Работник, причинивший ущерб своему работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а трудовым договором и соглашениями к нему может конкретизироваться материальная ответственность работника.
Полная материальная ответственность состоит в обязанности сотрудника возмещать причиненный работодателю действительный прямой ущерб в полном объеме.
Под ущербом в данном случае понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц), и необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам.
Случаи полной материальной ответственности установлены статьей 243 ТК РФ, в том числе:
1) когда в соответствии с федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться только с работниками старше 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими деньги, товарные ценности или иное имущество компании.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются Правительством.
Если работник знал, что ему предстоит обслуживать деньги или ТМЦ и такая работа влечет за собой подписание документа о полной материальной ответственности, то отказ от заключения такого договора может быть рассмотрен как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда от 17.11.2020 за № 14-2/ООГ-17024
#мспживи
#мспдаётработу
