Довольно регулярно ко мне за помощью в профессиональной реализации обращаются амбициозные, целеустремленные молодые люди, у которых уже есть хорошее образование и достойная работа, но которые хотят сделать дальнейший шаг в своей карьере или сменить направление деятельности - в настоящее время часто на так востребованное сегодня IT-направление.
И, казалось бы, они уже много чего достигли самостоятельно и дальше могли бы ставить цели и находить мотивацию к их реализации.
Но в каждодневной суете сложно собраться, все как следует обдумать, понять, чего ты реально хочешь. Особенно это касается дополнительного обучения и смены деятельности.
Усталость, лень, прокрастинация, страх перемен не способствуют тому, чтобы собраться и начать действовать.
А вот обращение к психологу, карьерному коучу очень даже помогает понять
- свои истинные желания и потребности,
- реально оценить свои возможности, справившись с внутренним критиком или синдромом самозванца,
- проанализировать свои страхи, заглянуть им в глаза и научиться слышать их, разговаривать с ними и вполне успешно с ними договариваться,
- поставить цели, декомпозировать их в план действий по модели SMART и начать по нему действовать.
Составление предварительно обсужденного на консультации плана становится, как правило, домашним заданием, которое необходимо выполнить и прислать своему наставнику, что дисциплинирует и мотивирует человека.
Для карьерного роста внутри компании необходимо обсудить возможные перспективы роста, позиции, на которые можно претендовать, проанализировать, какие компетенции для этого у кандидата есть, а каким необходимо доучиться, продумать разговор с менеджером по персоналу, руководителем о возможностях дальнейшего роста. Большинство компаний, идущих в ногу со временем, создают свой кадровый резерв и предпочитают закрывать открывающиеся вакансии руководителей участков, отделов, направлений внутренними кандидатами.
В настоящее время есть масса различных курсов профессиональной переподготовки (это по сути получение новой профессии с дипломом государственного образца, дающим право на ведение деятельности), а также различные курсы повышения квалификации. Есть курсы для IT специалистов, обучение проектной деятельности.
Многие из тех молодых людей, которые ко мне обращались, получили дополнительное образование в сфере IT, управления проектами, сменили сферу деятельности на новую, более востребованную и высокооплачиваемую. Кстати, зачастую такие специалисты работают удаленно, находясь за границей, и не только в российских компаниях, но также и в иностранных (для чего, конечно, необходимо знание английского языка).
Бывает, что, пройдя этап подготовки, обучения, поиска работы и, получив заветный оффер, человек приходит, чтобы справиться с волнением, страхом перемен, страхом переезда в другой город, в который вообще-то и хотелось переезжать, но сомнения остаются, а то и за помощью в выборе между двумя предложениями о работе - это как раз тот случай, с которым я недавно работала.
И как же радостно было за молодого человека, преодолевшего свои сомнения, получившего дополнительное образование в сфере IT и получившего два предложения о работе после размещения своего резюме и прохождения собеседований дистанционно. Причем, он даже не начинал активного поиска работы, а только разместил свое резюме, и компании его сами нашли...
И да, так бывает!
Автор: Ольга Кеслер
Психолог, Карьерный коуч
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru
