Собрали для вас тренды о рынке труда в HR-функции: как прошел 2023 год, чего ждать в 2024 году, какие специалисты наиболее востребованы. Об этом и многом другом – в нашем материале.
Как выбрать направление для развития?
Если вы стоите перед выбором в какой конкретно области HR развиваться, то мы рекомендуем обратить внимание на следующие специальности.
HR generalists– спрос на эту роль показал рост в 2023-начале 2024 года, особенно среди работодателей среднего и малого бизнеса. Востребованы эксперты с широким профилем, поскольку такие профессионалы могут решать вопросы, связанные с персоналом по всем фронтам в период турбулентности
Recruitment Manager – компании усиливают команды внутри страны и набирают персонал для работы на международных рынках: в СНГ, Юго-Восточной Азии, ОАЭ. Важны специалисты с опытом в системах оплаты труда и мотивации сотрудников, а также с опытом выстраивания грамотной и эффективной стратегии.
C&B, организационное развитие– требуются профессионалы, которые смогут модернизировать систему грейдов для сотрудников на разных должностях, зарплатные вилки. Этот блок востребован как в российских компаниях, которые расширяли своих активы, так и для международных игроков (где уделяется внимание повышению зарплатных вилок).
HR tech – компании фокусируются на диджитализации и активно развивают данное направление с помощью найма. Востребованы нестандартные роли, которые сочетают в себе более глубокий и широкий функционал. Например, в области изучения затрат на персонал и эффективности сотрудников.
HR-директор – работодатели фокусируются на подборе кандидатов с западными практиками в бэкграунде. Компании удерживают персонал, формируют кадровый резерв, создают школы для руководителей.
HR BP – особое внимание стали уделять экспертизе в бюджетировании. Работодатель стал заинтересован в кандидатах с бэкграундом в C&B, орг.структуре и аналитике.
Отношение работодателей
В 2023 году работодатели были заинтересованы в расширении штата сотрудников, поскольку компании запускали новые проекты и потребность в профессионалах выросла. Для сравнения, в 2022 году фокус у компаний был на аутплейсменте и поиске экспертизы по трудовому праву (в блоках воинский учет, сложные увольнения и сокращения). Бизнес нанимал экспертов как на синьор-, так и мидл-грейды.
Фокус на удержание сотрудников по сравнению с 2022 годом усилился: компании стали уделять больше времени корпоративной культуре, бенефитам, поддержке сотрудников и соблюдению жизненного баланса. На этом фоне стоимость найма возросла.
Зарплаты
Пока заработные вилки в крупных российских компаниях не пришли в соответствие с вознаграждениями у западных работодателей, работавших в РФ до февраля 2022 года. Однако за счет щедрых бонусных систем отечественных предприятий (годовой бонус может доходить до 60-80% от годового дохода кандидата) они привлекательны для кандидатов топ-уровня.
Часть компаний повышали зарплату сотрудникам за счет контрофферов, чтобы удержать специалистов. По данным консультантов Get experts, большая часть повышений в 2023 году проходила как раз за счет контрофферов. Чаще всего массовую индексацию проводили крупные компании, она составила 10%.
Об уровне зарплат HR-профессионалов вы можете узнать на бесплатном сервисе «Зарплатный трекер». Так, например, директор по персоналу в медицинской или фарминдустрии в Москве в среднем получает 350 тыс. рублей гросс.
«В начале 2024 года мы замечаем тот же тренд на сохранение зарплат сотрудников. Инкриз зарплат находится на том же уровне», – сказала консультант направления «Управление персоналом, юриспруденция и офисная поддержка» Get experts Анастасия Кудряшова.
О том, какие специалисты востребованы в других функциях и индустриях, мы писали тут.
