Как выбрать профессию, чтобы быть востребованным на рынке труда, и какие специалисты наиболее ценны для работодателей в 2024 году – в нашем материале.
Самые желанные
Большинство компаний (около 90%) планируют вести найм сотрудников в 2024 году для того, чтобы увеличить штат и заменить существующих специалистов, стало известно в ходе исследования, проведенного рекрутинговой компанией Get experts. По мнению трети опрошенных работодателей, борьба за привлечение квалифицированных кадров – станет одним из важнейших вызовов этого года.
Поэтому работодатели намерены активно привлекать персонал в компании (25%), фокусироваться на удержании специалистов (24%), пересматривать мотивационные пакеты сотрудников (19%), работать с корпоративной культурой компании (17%) и над своим HR-брендом (15%).
В топ-5 специалистов, найму которых в 2024 году работодатели намерены уделить наибольшее внимание, вошли:
- Специалисты по продажам (их будут привлекать 27% компаний);
- Специалисты на производства (их будут привлекать 23% компаний);
- IT-специалисты (за них будут бороться 16% работодателей);
- Специалисты по закупкам и логистике (11%);
- Маркетологи, а также специалисты по PR и рекламе (10%).
Почему стали востребованы спецы по продажам?
После ухода с российского рынка ряда зарубежных компаний отечественные предприятия получили возможность расширить свое присутствие на товарных полках. Специалисты по продажам требуют в разных индустриях: в промышленном производстве, в медицине и фармацевтике, фэшн-ритейле и т.д. Кроме того, рынку нужны специалисты по продажам, умеющие работать с цифровыми инструментами и искусственным интеллектом.
Идти на завод в 2024 году? Разве это модно?
Да, сегодня производственные площадки сделали серьезный шаг вперед. Теперь производство это не обязательно шумное, грязное место с низкоквалифицированным трудом.
Например, некоторые заводы уже во всю применяют роботов-манипуляторов, быстрых и точных промышленных роботов и безопасных коллаборативных роботов. Это позволяет автоматизировать большинство производственных процессов и сократить издержки на разных участках предприятия. Поэтому на заводы требуются специалисты, которые умеют работать с такими технологиями.
Среди специалистов, которые будут наиболее востребованы на производствах в 2024 году:
Технологи
Необходимы технологи всех уровней по узкой специализации и специалисты на производстве. В частности, востребованы профессионалы по разработкам (R&D) в пищевой индустрии, косметике, бытовой химии, строительных материалах (керамика, покрытия и пр.), упаковке.
Инженеры
Востребованы механики, энергетики, инженер контрольно-измерительных приборов и аппаратуры (КИПиА) специалисты по автоматизации, инженеры-конструкторы. Особый интерес к руководителям проектов по цифровизации производства и специалистам по техническому обслуживанию и ремонту.
Специалисты по безопасности
Ведется найм на должности специалистов и руководителей в блоке «Охрана труда», безопасность на производстве.
IT-cпециалисты на производства
Нужны эксперты в области SAP и 1С, специалисты по инфраструктуре (с фокусом на open-source решения) и специалисты по информационной безопасности.
Не хватает узкопрофильных специалистов, особенно инженеров. Как правило, рынок лучше всего насыщен либо очень опытными кандидатами с большим стажем работы, либо начинающими специалистами. Работники, которые набрались опыта и находятся на самом пике реализации своих возможностей, пока в меньшинстве. И это осложняет поиск кандидатов. Хороших специалистов стараются привлекать всеми возможными способами: персональные оклады, гибкий график работы, — рассказала менеджер практики «Промышленное производство» компании Get experts Ирина Анисимова.
Уйти в IT
Удаленный формат работы, широкий выбор вакансий, заоблачные зарплаты – такие стереотипы сформировались вокруг профессии ИТ-специалиста. Однако в этой индустрии очень много направлений, и в некоторых нишах переизбыток специалистов, а в других дефицит.
В 2024 году рынку будут особенно необходимы:
Разработчики и специалисты в области инфраструктуры
Руководители проектов, DevOps. Потребность связана с необходимостью импортозамещения. Данный тренд начал формироваться еще в 2022 году.
Data-специалисты
Данные становятся ключевым ресурсом для принятия решений. Этот тренд сохраняется уже несколько лет. На рынке остается дефицит специалистов уровня senior в области Big Data. В связи с уходом из России некоторых вендоров в 2023 году укрепился тренд прошлого года: повышенный спрос на специалистов по работе с Open Source решениями.
Специалисты в области 1С
Компании в целях импортозамещения стремятся перевести свои ERP-решения на знакомую платформу российского вендора
Специалисты в области информационной безопасности
Данный тренд отчасти связан с необходимостью замещать ушедшие из РФ компании. Кроме того, возрастает степень диджитализации и распространения технологий, что напрямую влечет за собой фокус на ИБ.
Какая логика? Логистика
Российским компаниям приходится выстраивать с нуля свои логистические цепочки, а также работать с большим количеством мелких подрядчиков. Такая необходимость возникла из-за ухода из страны международных игроков и прекращения сотрудничества с грузоотправителями как на рынке авто-, так и морских перевозок.
Наиболее востребованные кандидаты в 2024 году:
Коммерческие директоры
В связи с запуском новых юрлиц и площадок, перезапуском бизнеса роль КАМов и коммерческих директоров стали ключевыми. Работодатели готовы привлекать кандидатов за счет высокой денежной мотивации и амбициозны задач.
Директор порта, склада временного хранения (СВХ)
Компании вкладываются в развитие новых площадок и новых путей доставки. Требования к кандидатам: иметь аналогичный опыт по запуску проектов с нуля, умение выстраивать процессы и помимо операционной деятельности отвечать за коммерческую составляющую
Специалисты финансового блока
Востребованы специалисты, которые могут вывести компанию на новый уровень, помочь бизнесу адаптироваться в новых реалиях, оценить риски, увидеть новые возможности. Наибольший спрос наблюдается в отношении финансовых бизнес-партнеров, финансовых аналитиков, финансовых менеджеров.
Операционные директоры
Эти кандидаты востребованы в связи с тем, что компаниям нужны высокопрофессиональные сотрудники, способные в сжатые сроки перестроить имеющиеся процессы и цепочки поставок, договориться с партнерами о выгодных условиях сотрудничества. Работодатели готовы перекупать и хантить кандидатов у конкурентов.
Ищем маркетологов!
Большая нехватка квалифицированных кадров наблюдается и в маркетинге. Хороших сотрудников пытаются удерживать компании хорошими контрофферами, такие кандидаты зачастую имеют на руках 2-3 предложения о работе. На этом фоне предприятия пересматривают системы мотивации и премирования, в том числе долгосрочные поощрения (LTI).
Самыми востребованными стали:
Digital-менеджеры
Работодатели ждут от кандидатов навыков эффективного управлению бюджетов, оценки метрик, знаний по юнит-экономике.
CRM-менеджеры
Компаниям важно сегментировать и персонализировать свою аудиторию и коммуникации, направленные на них. Задача не просто выстраивать коммуникацию, но и оценивать ее эффективность для бизнеса в деньгах.
Омникальные менеджеры
Компаниям важно развиваться в направлении диджитал, медиа и внедрять инновации.
Руководитель отдела клиентского опыта (Customer experience leader)
Компаниям необходимы специалисты, которые сфокусируются на поиске точек соприкосновения продукта компании с целевой аудиторией с учетом новой реальности.
Product- менеджеры
Нужны специалисты, которые запускают и улучшают инфраструктуру продающих сайтов, приложений, программы лояльности.
PR-специалисты с блоком антикризисных коммуникаций
Компании выстраивают коммуникации с учетом геополитической ситуации и вывода новых продуктов на рынок.
А ваша профессия востребована на рынке с 2024 году?
