Срочный трудовой договор заключают на основаниях, предусмотренных ТК РФ. Его оформляют:
- когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера грядущей работы или условий ее выполнения;
- по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Случаи, когда человека можно принять на работу по срочному трудовому договору, перечислены в ст. 59 ТК. Причем в срочном договоре нужно указать причины (обстоятельства), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.
Однако, Роструд считает, что если причина в договоре не отражена, это не делает его недействительным – если по факту такая причина была. Договор рекомендуется исправить. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение с недостающими данными.