МИФ. Все работники организации должны получать заработную плату в одни и те же сроки.
ПРАВДА. Позиция, которая в преддверии выплаты заработной платы (особенно в крупных организациях с несколькими тысячами работников) зачастую превращает жизнь кадровиков и бухгалтеров в кошмар. Ведь сколько табелей надо проверить, сколько данных рассчитать, чтобы все получили зарплату вовремя!
А на самом деле вполне допустимо установить разные даты выплаты для разных структурных подразделений или для разных должностей.
Главное — соблюсти требования, установленные ч. 6 ст. 136 ТК РФ:
• между датами выплат должно быть не более половины месяца (т. е. 15 дней);
• дата выплаты должна быть не позднее 15 календарных дней после окончания того периода, за который она выплачивается.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Перечни подразделений (или должностей) со сроками выплаты заработной платы должны быть закреплены в локальных актах организации.
Н. А. Гусарова,
консультант по кадровому делопроизводству
Материал опубликован в журнале «Кадровые решения», № 12, 2023. ✅Подписчики журнала «Кадровые решения» получают ответы на вопросы бесплатно.
