Проведение собеседования обычно делится на три условные части, и они озвучиваются соискателю:
1. Соискатель рассказывает о себе и своем опыте.
2. Менеджер по персоналу рассказывает о вакансии и о компании.
3. Менеджер по персоналу задает вопросы.
Но на самом деле этих частей 5. Как только вы переступили порог офиса, вас встретил специалист по персоналу и задал простой вопрос из серии «Как добрались?» или «Как ваше настроение?» - считайте собеседование уже началось. Эти, с одной стороны ничего не значащие вопросы имеют две цели. Первая – установить контакт и снять напряжение для последующего диалога. Вторая – понять ваш настрой и уровень коммуникации. Тут главное не начать злопыхать негативом в стиле «Как далеко/неудобно до вас добираться» или «Какое может быть настроение если постоянно таскаюсь по собеседованиям и нигде не берут/мало платят» или что-то в таком стиле. Лучше всего улыбнуться и ответить, что все в порядке, настроение хорошее.
Как вести себя и что рассказывать в блоке «Соискатель рассказывает о себе и своем опыте», я уже писала в статье: «95% собеседований начинается с этого вопроса – «Расскажите о себе».
Когда менеджер по персоналу рассказывает про компанию и вакансию, необходимо его внимательно слушать и отмечать моменты, которые необходимо уточнить или получить разъяснение, но не в коем случае не перебивать.
Менеджер по персоналу задает вопросы. В зависимости от должности, на которую вы претендуете это могут абсолютно любые вопросы. Тут главное не поддаться волнению, не впасть в ступор и не начать тараторить. Постарайтесь не сидеть статично, как будто вы мраморная статуя, меняйте положение тела, рук, ног. Но и активно жестикулировать, заламывать руки, теребить какую-либо часть одежды тоже не надо. Постарайтесь, чтобы речь ваша была размеренной и понятной. Не бойтесь пауз. Лучше минуту обдумать мысль, сформулировать ее и сказать, чем нести бессвязный бред.
Заключительная часть. В конце интервьюер обычно спрашивает: «У вас остались какие-нибудь вопросы ко мне?». Они обязательно должны быть. Даже если вам хочется быстрее выдохнуть и скорее уйти, не торопитесь. Необходимо спросить все вопросы, которые вас действительно волнуют, но не были освещены в ходе собеседования. После ответов на ваши вопросы необходимо договориться о виде и сроках обратной связи. Будет неплохо сказать, что вы хотели бы получить обратную связь при любом решении. Это очень поможет вам для дальнейших интервью.
Если остались вопросы или с чем-то не согласны, то пишите в комментариях, с удовольствием обсудим.
#собеседование
#интервью
#обучение
#психологияобщения
