Сегодня поговорим об отчете Всемирного Экономического Форума (ВЭФ) Global Gender Gap Report.
Напомню, что в отчете Всемирного Банка (ВБ) мы видим только анализ законодательства, касающийся ключевых этапов жизненного пути женщины, когда она принимает решение об участии в экономике.
ВЭФ считает индекс неравенства по измерениям, которые охватывают более широкие аспекты, чем ВБ: 1) участие в экономике и возможности; 2) доступность образования; 3) здоровье и выживаемость; 4) участие в политике. Помимо этих четырех измерений, в отчете приводятся и контекстуальные индикаторы, например, такие: соотношение времени, затрачиваемого на неоплачиваемый домашний труд (это сейчас наше любимое, об этом много говорят), продвижение женщин на руководящие роли, соотношение женщин и мужчин топ-менеджеров, владельцев бизнесов и в советах директоров.
Глобальный интегральный показатель по 146 странам составляет 68,4%. Результат в 68,4% не так уж очень далек от ВБ (77,1%), но и не так уж близок.
Вот так выглядит глобальный индикатор в разрезе:
Лучше всего в мире дела обстоят с образованием и здоровьем. Но всех топит политика.
Что интересного: для начала привлекает внимание тот факт, что никто не достиг равенства с точки рения ВЭФ, даже те, кто абсолютно равен по законодательству (увы, ВБ!).
Например, Исландия: она занимает первое место в общем рейтинге (91,2 из 100), а еще она на первом месте по участию женщин в политике (знали ли вы, что за последние 50 лет их президентом или премьер-министром были женщины суммарно 25 лет?). Так вот, в разделе Участие в экономике: разница в зарплатах, разница в суммарных доходах, позиции топ-менеджмента – 78, 74 и 60 из 100, соответственно. В разделе Политики – женщины на позиции министров тоже проигрывают (71 балл из 100).
Далее Бельгия, Канада, Франция, Германия, Греция, Ирландия. У всех ландшафт очень похож: те же показатели в разделе Участие в экономики существенно отстают от 100. И с участием женщин в политике в этих странах все хуже, чем в Исландии.
Россия
России нет в отчетах 2022 и 2023. Поэтому мы возьмем 2020, который покрывает 2019 год – последний доковидный.
Глобальный показатель по 153 странам в отчете 2020 составляет 68,6%. Россия занимает 81-е место с показателем 70,6%. На первом месте Исландия – 87,7%.
Сначала о хорошем: доступность образования – 100 из 100, здоровье и выживаемость – 98 из 100.
В остальном, в России та же ситуация, что и практически у всех: в части участия в экономике – наличествует разница в зарплатах для одинаковых позиций (понятное дело, не в пользу женщин), разница в совокупном доходе и недостаток женщин на топ-позициях. Что по части политики, так тут все совсем грустно – Россия набирает 9,5% из 100%.
Теперь давайте предметно о самом интересном ;)
Разница в зарплатах
Разница в зарплатах мужчин и женщин при одинаковой должности и с одинаковым опытом – это прямая дискриминация и при ближайшем рассмотрении ни один аргумент в пользу такого расклада не выдерживает никакой критики. Например, приводятся такие: зарплатные ожидания женщин ниже мужчин (то есть женщины сами виноваты – спойлер: нет), мужчине кормить семью, а женщина зарабатывает на свои расходы (ну конечно, это не соответствует действительности).
Разница в суммарных доходах
Если коротко, то женщины 1) отказываются от той работы, которая приносит больший доход (например, где есть переработки, командировки), в пользу рабочих мест с социальными гарантиями и защитой трудовых прав (чтобы иметь возможность уйти на больничный, если ребенок заболел) или в пользу ведения домохозяйства, 2) реже строят карьеру до руководителей (особенно высшего звена), 3) реже открывают свой бизнес.
Что касается разницы в зарплатах, то исследованиям причин этого посвятила несколько десятилетий Клаудия Голдин, которая в 2023 году получила Нобелевскую премию по экономике. В своей книге Career and Family | Princeton University Press она подробно описывает причины. Очень интересная книга, но буду честна, я ее еще не дочитала. Обязательно напишу об этом отдельно, как закончу.
Про продвижение по службе (контекстуальный вопрос), который был уже затронут два абзаца выше.
Вот есть в отчете строка «Legislators, senior officials and managers, %». Суммарный балл у России в этой сроке 0.719 из 1. И есть индикаторы, которые приводятся, но не входят в расчет официального индекса:
- % женщин в правлениях компаний = 7%
- % компаний с женщинами топ-менеджерами = 20%
Интересный факт, что, согласно опросу ВЦИОМ от 2021 года, больше половины россиян (51,2%) не хотят работать под руководством женщины (то есть выступают против женского лидерства). И я уверена, среди них есть и женщины, которые сами отказываются быть руководителями.
Внимание, вопрос: почему?
А вы как думаете? Пишите в комментариях 😊
