Новички никому не нужны, вокруг полно опытных разработчиков! Этот стереотип как камень преткновения для всех новичков. Но, так ли реально обстоят дела?
Давайте рассуждать логически, почему работодатель может сделать выбор в пользу новичка?
1). Hard-skills и soft-skills.
В компанию устраивается специалист со стажем, с прокачанными hard-skills (основные, первостепенные профессиональные навыки). Однако что-то идет не так. Бывает, что он не может ужиться с новым коллективом, спорит с тим-лидерами, не способен выполнять порученные начальством задания из-за своих убеждений, да и вообще сам метит в руководство. А если компании нужен не новый руководитель, а новый рядовой сотрудник? Плюс ко всему, найм опытного разработчика обходится дороже, значит и требования к кандидату всегда завышенные.
Другое дело новичок: всегда готов к обучению, не спорит, не качает права [на первых этапах (: ], готов выполнять указания руководства. Новичка проще обучить сложившийся корпоративной культуре написания кода.
Одним словом, soft-skills (умение работать в коллективе, слушать руководителей, желание обучаться) так же играют роль при трудоустройстве и прохождении испытательного срока.
2). Как оценивает рекрутер.
Бывает так, что опытному разработчику сложно устроиться на стандартную, не руководящую должность со средней зарплатой. Рекрутер может оценить его опыт и решить за самого кандидата, что данная должность будет для него скучной и с несоответствующей зарплатой. Новички с такой проблемой не сталкиваются.
3). Новичкам дают непосильные задачи, с которыми они раньше не работали и этому не обучались.
Да, такое бывает. Этого не надо бояться. В нашей сфере всегда будет встречаться что-то новое. Постоянно нужно учиться. Если вы чего-то не знаете и не умеете — это нормально, работодатель в курсе. Но надо показать желание к обучению, самому начать искать выход из проблемы. Гуглим, ищем, пробуем, пристаем к «старшим».
И не бойтесь облажаться — такое тоже случается и это не конец, даже если вас уволили с испытательного срока.
4). А как фриланс?
Многие новички боятся брать заказы, потому что могут не справиться.
А вот этот порог страха надо преодолеть. Ну и что будет если не справитесь?
В конце концов, возьмите проекты, пусть не справитесь (как советуют бизнес-тренеры, можно взять и «слить» несколько первых пробных клиентов). Главное, порог страха будет преодолен, вы увидите, что мир не рухнул. С другой стороны, может быть у вас всё получится, кто знает? Прилагайте все усилия, но не гнобите себя за неудачу. Ели опасаетесь за свою фрилансерскую репутацию, то создайте для этого пробный аккаунт.
5). Что говорят опытные разработчики по поводу проблем новичков.
Как решиться и пойти на первое собеседование в сфере frontend?
Разработчик Chris Ferdinandi делится своим опытом:
«Как узнать, когда вы готовы подать заявку на первую работу веб-разработчика?
Приятно думать, что есть момент, когда ты говоришь: «Ага, я знаю, что я делаю сейчас!». Но на самом деле всегда будут вещи, которые заставляют тебя чувствовать, будто ты понятия не имеешь, какого черта ты делаешь.
Большая часть успеха в качестве разработчика заключается в признании того, чего вы не знаете и задаете много вопросов.
Я подал заявку на десятки рабочих мест в течение двухлетнего периода.
Я был проигнорирован многими из них. Просто нет ответа вообще.
Меня пригласили на несколько интервью первой ступени, которые никогда не шли дальше. У меня было несколько ужасных технических интервью, и я получил «неожиданное техническое интервью» на случайном интервью первой ступени.
Когда я наконец получил свое первое приглашение на должность веб-разработчика, я почувствовал себя гигантским мошенником.
Следует помнить, что есть множество людей с таким же уровнем квалификации, как и вы, которых компании хотели бы нанять (и нанимают).
Единственная разница между ними и вами в том, что они просто решились и пошли на это.
Прохождение процесса собеседования также помогает вам более четко определить пробелы. Вам будут задавать вопросы, на которых вы валитесь, и вас будут просить делать то, что вы совсем не умеете.
Тогда вы идете домой, исследуете эти вопросы, и в следующий раз будете лучше.
Это дико неудобно. Но если вы можете заставить себя сделать это, а не принимать отказ близко к сердцу и впадать в уныние, вы будете сильно расти и становиться более сосредоточенным на том, что вам нужно сделать, чтобы достичь этого.
И кто знает, одно из этого множества интервью может оказаться вашим первым контрактом.»
Как видим, опытные разработчики через это проходили и не только в России, но и за рубежом.
