Собеседование — знакомство соискателя и потенциального работодателя. Оно может проходить по телефону, видеосвязи или в формате личной встречи. Для многих соискателей такое знакомство — повод для беспокойства.
Чтобы повысить ваши шансы на успех, рассказываем, как подготовиться к собеседованию. Мы не будем давать привычных советов, а поговорим о неочевидных вещах и дадим советы именно для людей с инвалидностью, у которых может быть меньше трудового опыта и опыта прохождения собеседований
Подготовьте рассказ о себе
Один из первых вопросов любого работодателя — «Расскажите о себе». Ответ на него лучше продумать заранее.
При подготовки речи помните, что важно показать только то, что поможет вам справиться с рабочими задачами — про всю жизнь и абсолютно все места работы рассказывать не нужно. Стоит сделать акцент на своем образовании и пройденных курсах, навыках, релевантном опыте — последних местах работы, задачах, которые перед вами ставили, — и ваших достижениях.
Бывает, что из-за некоторых особенностей инвалидности общаться голосом сложно или невозможно. В этом случае собеседование может проходить по видеосвязи с использованием чата или по переписке.
Чтобы повысить свои шансы на успех и меньше волноваться, стоит написать ответ на этот вопрос заранее, вычитать его на ошибки, разбить на абзацы и логические блоки. Например, блоки «Образование», «Последние места работы» или «Релевантный опыт», «Что я делал», «Что удалось достичь». Возможно, стоит добавить пару смайликов. Воспринимать печатный текст и не видеть эмоций собеседника бывает сложно. Также можно подготовить ответы и на другие типичные вопросы.
Решите будете ли вы рассказывать о своей инвалидности, если не указали ее при отклике
Стоит сказать сразу, что инвалидность бывает видимая и невидимая. Иногда ее можно скрыть, а иногда нет.
Если вашу инвалидность не видно или формат собеседования позволит скрыть ее, говорить о нарушениях здоровья или нет — ваш выбор. Закон не обязывает вас это делать. Подробнее — в статье «Трудоустройство людей с инвалидностью: права соискателей».
Если вы хотите сообщить работодателю о своей инвалидности на собеседовании, стоит заранее подумать, как вы это сделаете и подготовить ответы на возможные вопросы. Наш главный совет — будьте уверенными в себе, покажите, что ваша инвалидность не мешает вам справиться с должностными обязанностями.
Например, незрячий юрист может сказать, что использовать компьютер и телефон ему помогает программа экранного доступа. При этом стоит отметить, что особенности зрения никак не мешают в работе. Электронные документы он читает с помощью скринридера, а узнать, что написано на бумажных носителях, получится благодаря программам по распознаванию текста с фотографии.
Подумайте над вопросами к работодателю
Собеседование — прежде всего знакомство. На нем вы сможете получить ответы на свои вопросы и решить, готовы вы к сотрудничеству с этой компанией или нет.
Человеку с инвалидностью стоит спросить не только об условиях и требованиях, но и узнать о каких-то важных для него деталях. Например, незрячий специалист при работе в офисе может задать вопрос о том, разрешат ли ему пользоваться своим ноутбуком или нужно будет установить скринридер на офисный компьютер, есть ли возможность перед выходом на работу изучить свое рабочее пространство.
Позаботьтесь о своем внешнем виде
Это звучит банально, но на любое собеседование — неважно онлайн или офлайн — стоит приходить одетыми опрятно и адекватно ситуации.
Человек с особенностями зрения может попросить кого-то из своих друзей или близких помочь подобрать гардероб, выдержанные в одном стиле и цветовой гамме.
Если встреча проходит по видеосвязи, скажите домашним, чтобы они не шумели и не заходили к вам во время разговора, уберите рабочее место и комнату.
Не опаздывайте
Если собеседование проходит в очном формате, нужно заранее продумать маршрут и рассчитать время на дорогу с учетом непредвиденных обстоятельств. Это могут быть пробки, выход из метро «не в ту сторону» или отказ таксиста вас везти. К сожалению, такие ситуации иногда случаются.
Человек с особенностями опорно-двигательного аппарата может «походить» по Яндекс.Картам или Google Street View. Так получится увидеть большинство возможных препятствий.
Если собеседование проходит онлайн, вы можете поставить будильник, чтобы не пропустить встречу и успеть настроить звук и видео.
Будьте готовы к отказу
Отказы случаются со всеми — и соискателями с инвалидностью, и с соискателями без нее. Это нормально. Вы можете не получить предложение о сотрудничестве, потому что вам не хватает нужных для работы навыков, вы живете не в том часовом поясе, или работодатель уже нашел более опытного кандидата или того, кто согласен выполнять эти задачи за меньшие деньги.
Любой отказ — это прежде всего опыт. Помните об этом и не бросайте поиск работы из-за одного или нескольких отказов.
Другие полезные статьи:
***
Материал опубликован при поддержке Фонда президентских грантов.
Если у вас остались вопросы, задавайте их в комментариях. Мы отвечаем на каждый из них.
Больше о нас и том, что мы делаем, вы найдете на сайте Everland и в нашей группе ВКонтакте. Здесь же собраны полезные советы о трудоустройстве людей с инвалидностью, рекомендации о том, как выбрать профессию, и истории людей, которые уже начали работать, зарабатывать и изменили свою жизнь в лучшую сторону.
Если у вас есть вопросы, связанные с потерей работы, оформлением документов, трудовым правом, социальными льготами, или у вас возникли психологические проблемы — заполните заявку на консультацию с юристом или психологом. Наши специалисты постараются вам помочь!
