При устройстве на новую работу соискателям не стоит приходить на собеседование в спортивном костюме, в коротком платье или юбке, рассказала в беседе с «Москвой 24» независимый HR-специалист Зулия Лоикова. По ее словам, одежду необходимо выбирать, исходя из ситуации.
Одежда создает о человеке первое впечатление, которое потом уже не исправить. Поэтому лучше не приходить на собеседование в футболке, спортивном костюме, коротком платье или юбке, — пояснила специалист.
Она добавила, что если человек одет неподобающим образом, то это может отрицательно влиять на трудовую дисциплину. В качестве примера эксперт привела случаи, когда IT-специалисты приходили на интервью в шлепанцах и летних плавательных шортах. Несмотря на неплохие профессиональные качества соискателей, их внешний вид смущал руководителей.
Лоикова посоветовала подбирать одежду для собеседования в соответствии с содержанием резюме. Оно должно находить подтверждение во внешнем виде кандидата. Лучше всего для интервью подойдет аккуратная выглаженная деловая одежда. Это всегда считывается работодателем, который придет к выводу, что человек и в работе будет таким же, резюмировала эксперт.
Ранее стилист Лидия Харина рассказала, что при визите к родителям супруга одежда невестки должна отражать уважительную позицию. По словам специалиста, избежать осуждающих взглядов свекрови можно, если не надевать на встречу чересчур откровенные наряды.
Больше интересных и эксклюзивных новостей — в нашем телеграм-канале