Вопрос: У нас сокращен рабочий день в пятницу на один час. Установили обеденный перерыв 45 минут, то есть с понедельника по четверг рабочий день составляет 8 часов 15 минут, в пятницу — 7 часов. Как нам сократить предпраздничный рабочий день на один час? Допустим, предпраздничный день выпадает на четверг, а мы уже отработали три дня по 8 часов 15 минут, должны ли мы его сократить на 1 час и 45 минут?
Ответ: Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). При этом не указывается на то, каким образом может быть сокращен предпраздничный рабочий день — в начале, в конце или в середине рабочего дня, главное требование законодательства - сокращение рабочего дня (смены) на один час.
В вашем случае предпраздничный день вы сокращаете на 1 час в соответствии со ст. 95 ТК РФ. Ведь в четверг у вас продолжительность рабочего дня — 8:15.
Нужно ли сокращать время работы в предпраздничный день при неполном рабочем времени
Да, у работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в предпраздничный день сокращается так же, как и у любых других работников. В частности, рабочий день (смена) накануне праздника сокращается на один час, за исключением некоторых случаев. Например, это невозможно сделать, если у вас непрерывно действующая организация. Тогда компенсируйте работнику час переработки дополнительным временем отдыха (или вместо него повышенной оплатой, но только с согласия работника).
Эти общие для всех правила в полной мере действуют и в отношении работников с неполным рабочим временем, поскольку такой режим работы не влечет для них каких-либо ограничений трудовых прав (ч. 4 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ).
Нужно ли сокращать время работы в предпраздничный день при сменном графике работы
Да, продолжительность смены работников со сменным графиком в предпраздничный день сокращайте по тем же правилам, что и другим работникам, так как исключений для сменщиков законом не предусмотрено.
Так, сократите смену накануне праздника на один час. Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники выполняют такие виды работ, где невозможно уменьшить продолжительность смены.
Если по указанным причинам невозможно уменьшить продолжительность смены в предпраздничный день, компенсируйте работникам час переработки дополнительным временем отдыха или вместо него повышенной оплатой, но только если работник на нее согласится.
Ответ подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс. Оформите бесплатный доступ.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".
А еще мы проводим бесплатные вебинары, на которых ФНС и СФР отвечают на ваши вопросы.
