Закончилась зима, пора подводить первые итоги года. Половина топовых материалов
ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ
22 вопроса опроса вовлеченности сотрудников, которые вам следует задать (обновлено в 2023 г.) – гайд Culture Amp, и для меня было очевидно, что пост получит несколько сотен репостов (и получил)
11 HR-трендов на 2024 год –тренды от Эрика ван Вулпен
Джош Берзин. HR-прогнозы на 2024 год: глобальный поиск продуктивности
Лакмусовая бумажка рынка труда – очень интересный и популярный пост. «Невинный» вопрос в группе ВК привел к высвечиванию очень важной проблемы рынка труда.
Две стратегии удержания персонала – ну вы помните, что *удержание» это топ приоритет 2024
5 худших инструментов оценки кандидатов… и как они приводят к потере лучших кандидатов - John Sullivan, читать обязательно вместе с моим пердисловием 5 худших инструментов оценки кандидатов – просто огонь
7 примеров метрик HR-бизнес-партнеров
36 вопросов, которые стоит задать внутренним кандидатам
Почему HR-аналитика умрет. Или о качестве данных
ROI рекрутинга: определение и формула
10 метрик планирования преемственности (кадровый резерв)
Что такое оценка корпоративной культуры? Как выполнить её в 2024 году (+ примеры вопросов)
11 вовлекающих мероприятий по адаптации новых сотрудников в 2024 году
Планирование преемственности: руководство для HR
13 идей повышения вовлеченности удаленных работников в 2024 году
И кроме того, мы вместе создали два плейлиста
Под какую песню надо увольняться
ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ
