Как отличить человека из СССР и молодежь? Всё довольно просто. Люди из СССР обладают чувством повышенной ответственности.
Писала как-то статью, что единственный выход улучшить положение инженеров - уволиться. В комментариях отметились инженеры на пенсии, которые продолжают работать, ибо трудиться больше некому. Их девиз:
А кто работать будет, если не мы. Зарплаты маленькие, молодежь работать не хочет за копейки, а родной завод жалко.
Правда родной завод уже лет 30 принадлежит частному лицу. Да и не строит сейчас заводы детские садики и не выдают путевки для детей. Поэтому говорить о родном заводе глупо.
Учителя старой формации не увольнялись в середине года, даже если проблемы со здоровьем и конфликт с руководством. Нужно доработать, довести детей.
Молодое поколение на это даже не обращает внимание. Есть предложение более выгодное? Значит специалист без сожаления сменит работы и даже не будет думать, как там без него справиться организация.
Но так ли виновата в этом молодежь? Можно сказать, что они эгоисты и не хотят думать об интересах коллектива. Но кто же подумает об интересах самого человека?
То, с чем я сталкивалась:
Работа в выходные, при этом не оплачивают. Когда я начинаю спрашивать почему так, мне сразу говорят: Не нравиться, увольняйся!
Нужно остаться после 18:00, у меня другие планы, то сразу говорят: не нравится, увольняйся!
У большинства моих коллег не было вопросов. Надо, так надо. Руководство озвучивало свои требования и по привычке произносило фразу:
Если вас что-то не устраивает, то увольняйтесь, за забором стоит очередь!
Естественно я уволилась и нашла работу с лучшими условиями. Перед увольнением руководство высказало, что нет во мне ответственности, бросить компанию в такой трудный период. Период конечно был трудный. Заказов много, прибыль выросла, поэтому трудный период был только у сотрудников, которые за копейки должны были работать по выходным и по вечерам. А вот у руководства период был не прекрасный, премии выплачивались стабильно за выполнения плана.
А кто же будет работать на моем месте? Меня это правда не интересовало, хотя по словам руководства была очередь из желающих. Но после моего увольнения желающих долго не могли найти.
Зато сотрудники постарше не бросали работу, даже если была возможность.
Наверное в этом отличие у сотрудников из СССР и молодого поколения. Ставить свои интересы выше других для молодых специалистов нормально. А вот наоборот больше выглядит как психическое отклонение.