На самом деле ответ простой. Если вы много работаете, но при этом не можете связать концы с концами, то значит в вашем окружение есть паразиты.
Самый распространенный вариант паразита - работодатель. Встречается часто в России.
Рабочий график по договору с 8 до 17, но уходить вовремя не принято, на связи нужно быть 24/7 и в отпуске нужно работать. В один прекрасный момент человек обнаруживает, что здоровья оставлено на работе, но при этом и богатство человек не нажил.
Почему же так происходит?
Ученые выяснили, что около 90 % богатств нашей страны принадлежит 10 % населения. Остальные 10 % разделяется между 90 % населения.
Но беда не только в том, что люди остаются нищими. Как правило, большинство состояний уходит заграницу или оседает на счетах, при этом деньги не крутятся в экономике.
Развития экономики просто нет. Большинство работающих получают зарплату, покупают продукты и оплачивают ЖКХ. Иногда покупают одежду, обычно в дешевых магазинах.
Поэтому малый бизнес практически не развивается.
Единственная гарантия развития бизнеса - участия в государственных закупках. Но и в эту сферу не так просто попасть, желательно состоять в родстве с местной администрацией.
Рынок решает всё?
Уже 30 лет наша страна идёт по пути капитализма. По идее замер зарплаты должен определяться рынком. Если в отросли есть дефицит работников, то заработная плата должна расти.
Но по факту мы наблюдаем ситуацию наоборот. В стране дефицит инженерных специалистов. Но при этом можно найти вакансии с зарплатой в 30-40 т.р. Недостаток мед персонала и учителей, зарплаты становятся только ниже.
Зато нет дефицита в чиновниках и менеджерах. Но при этом зарплата становится только выше.
Из этого можно сделать вывод, что рынок то не решает. Есть потребность в специалистах, но зарплаты на уровне пособия по безработице.
Тихое увольнение как борьба?
Многие работодатели стали жаловаться на эффект "тихое увольнение". Если говорить коротко, то это просто работа в соответствие с трудовым договором. Работник трудится согласно договору, при этом приходить на работу вовремя и уходит после окончания рабочего дня. Отвечает только за свой фронт работы и не берет на себя лишнего.
На мой взгляд абсолютно нормальная стратегия. Но для бизнеса это огромный минус. Больше всего работодатели стараются экономить именно на работниках. Для нормального функционирования организации многим сотрудникам приходилось перерабатывать, ибо кадров просто не хватало.
Но от того, что люди напрягаются, жизнь лучше не становиться. Поколение из СССР уходит на пенсию, а молодежь жертвовать своей жизнью ради работодателя не согласны.
Какой выход?
Молодежь выбирает вполне логичный вариант. Отказываться от лишнего груза и работать меньше. При этом сокращая количество детей до одного или вообще выбирают жизнь без детей. Работу можно легко поменять, а то и жить на ненапряженного фриланса. При этом получить много свободного времени и не вредить здоровью.
Поэтому количество работающих 24/7 и при этом нищих становиться меньше.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
