В период острой нехватки сотрудников повышение зарплаты – один из самых действенных способов привлечь к себе опытных специалистов. Кому работодатели готовы платить больше? На госслужбе и в медицине нет тенденции платить новым сотрудникам больше. В маркетинге, юриспруденции, экономике новым сотрудникам часто предлагают зарплату выше на 15 – 20%. Для работодателя это скорее вынужденная мера, а не широкий жест. Обычно такая тенденция наблюдается в производственных сферах. Есть производства цемента, металла и так далее. Строятся новые заводы, но работать там некому. Рабочие специальности или «голубые» воротнички сейчас в дефиците. Та же история с «серыми» воротничками: количество курьеров, водителей, официантов намного ниже требуемого. Куда делись мигранты? Обычно должности с низким порогом входа (без специальной подготовки) занимали мигранты. Казалось, они распространялись с какой-то реактивной быстротой: таксисты, доставка, ЖКХ, грузчики – везде работали приезжие. Сегодня курс вал