Однажды, обсуждая в чате профессиональные риски, я написала, что никто не сможет работать по найму вечно. Меня переспросили — а почему, собственно? Если отвлечься от того, что мы сами-то не вечные — вот почему. Есть понятие «рынок труда». На этом рынке наёмные сотрудники продают свой труд, а работодатели — покупают. В какой-то момент ценность труда на рынке выше, в какой-то ниже. Со временем она может снизиться настолько, что работодатель расторгает контракт (трудовой договор) и отправляет сотрудника на пенсию. Так вот: человек не обладает вечной трудоспособностью. И, чтобы в зрелом возрасте иметь ценность для нанимателей, нужно предлагать не только труд, но и сверхвысокий уровень экспертности. Например, университет выбирает между 30-летним доцентом и 60-летним профессором. Профессора выберут только из-за очень высокой квалификации: у него много публикаций, международные связи, собственная научная школа. По факту, профессор продаёт университету уже не часы работы, а свою репутацию, и е