Ведь казалось бы все достаточно просто: разместил вакансию, пригласил откликнувшихся — пообщался, выбрал. А если еще есть HR или хороший аутсорсинговый рекрутер — так и того проще 🙌🏻
Однако описанное выше далеко не система подбора персонала! Это отдельный бизнес-процесс найма 🤷🏻♀️
В него входит — грамотное описание вакансии и представление об оплате труда, требованию к кандидату, использовании различных каналов поиска и инструментов отбора кандидатов.
Система же подбора, помимо этого подразумевает, что у вас есть четкие, измеримые и главное зафиксированные представления еще о целом ряде критериев:
Но даже проработка этих трех базовых моментов — от обсуждения до закрепления в соответствующих документах — может стать большим шагом на пути к повышению стабильности и масштабированию вашего бизнеса!
