SELFgroup | консалтинговая группа

После праздников команда возвращается в работу с разной скоростью, и лучший способ ускорить адаптацию — не давить, а восстановить контакт. Первые разговоры помогают заново почувствовать общий контекст,...

⠀📋Планирование: Составьте подробный план на ближайшую рабочую неделю, определите задачи и их сроки. Если столкнулись с большими задачами, к которым не знаете как подступиться — разбейте их на более мелкие, управляемые шаги...

Освойте эти пять САМО и вопросов: «Как мне выжить или терпеть что-то», больше не будет. Даем слово.

Понедельник давно стал не днём недели, а формой откладывания. Мы переносим старт не потому, что не готовы, а потому что перегружены и не понимаем, с чего именно начинать. Первый понедельник нового года — идеальный момент это разобрать...

Возвращение к работе после праздников почти всегда даётся сложнее, чем мы ожидаем, поэтому собрали для вас несколько важных моментов о том, как войти в праздники и вернуться после них в рабочий ритм в...

Все просто — проверьте себя по чек-листу в слайдах и если 3 и более пунктов из него про вас, мы рассказали, что делать дальше 👇🏻

Не знаете, как выбрать подходящие подарки для своих сотрудников?  Делимся с вами формулой идеального поздравления в слайлах поста 👇🏻

Ситуационное лидерство — не модная теория, а рабочий инструмент для руководителя, который хочет развивать команду, а не выжимать людей. Настоящая зрелость лидера — не в харизме, а в умении «слышать» своих сотрудников и менять стиль управления тогда, когда это нужно...

✏️ Культура – это некие особенности, нормы и правила, создающиеся в любой группе людей. Будь то компания, семья, группа туристов в походе или коллектив. ⠀ Так, в одних компаниях принято подтрунивать друг над другом в лицо, но недопустимо спрашивать о личном, в других, напротив, попытка пошутить может расцениваться как агрессия, а отказ делиться подробностями внерабочей жизни – оскорблением. В одних принято смотреть на гостя или клиента несколько свысока, а в других, напротив – с придыханием и глубочайшим почтением...

▫️Вы понимаете, что внутри компании есть то, что мешает развитию и росту вашего бизнеса, но точно не можете определить, что именно;⁣⁣⠀ ▫️ Вы инициируете изменения, но через время всё снова возвращается в исходную точку;⁣⁣⠀ ▫️ Вы знаете и понимаете, что делать, но вас никто не поддерживает;⁣⁣⠀ ▫️ Сотрудники не делают того, что вы от них ожидаете/требуете;⁣⁣⠀ ▫️ Правила или стандарты систематически не соблюдаются;⁣⁣⠀ ▫️ Вам не удается привлекать и/или удерживать подходящих для вас сотрудников;⁣⁣⠀...

Октябрь для команды Selfgroup выдался продуктивным и насыщенным не только на работу с текущими клиентами, но и на старт новых проектов. Подробнее о том — что мы успели сделать за этот месяц и запланировать...