Нам ещё с детства твердят о том, что нужно искать профессию и знать, кем работать. Кроме того, большинство людей не признаёт неофициальную работу, свято веря, что она не принесёт ничего хорошего в будущем.
Но давайте так, в каждом направлении (официально или нет), есть свои плюсы и минусы.
Конечно, для каждого они будут своими, ведь, та же ЗП в конверте, для одного положительно, для другого нет, но всё же, я предлагаю рассмотреть основные качества того и другого направления.
Во-первых, что это такое и чем они друг от друга отличаются. И здесь не так уж догадаться, что официальное устройство - это то, что подтверждено.
По сути, вы заключаете договор, благодаря которому регулируются отношения между работником и работодателем. Благодаря такой бумаге вы можете отслеживать работу на законодательном уровне и, в случае чего, даже обжаловать решения в суде (допустим, вам не дали отпуск).
С неофициальной работой так не выйдет, если уж объяснять совсем просто, то вы находитесь буквально на птичьих правах.
Так вот что ещё - в законодательстве нет понятия неофициальных трудовых отношений, таким образом, если в рамках работы происходит нарушение ваших прав, вам никто не поможет. Связано это как раз с отсутствием чёткого договора.
Уже исходя из этого, многие делают простой вывод: официальность куда лучше, но какие же здесь существенные плюсы:
- оплата труда в чётко установленной форме;
- право на оплачиваемый отпуск;
- возможность получить льготы;
- возможность получить медицинскую помощь даже в платной клинике бесплатно (не во всех организациях действует);
- вам гарантирована пенсия (что решаемо для большинства);
- если рассматривать пособие на безработицу после вашего увольнения, то оно выше;
- при оформлении займа, человек с официалом вызывает больше доверия;
- при смене места работы, трудовая подтвердит факт опыта;
- естественно, факт того, что закон на вашей стороне.
Из основных минусов я выделяю вот что:
- в некоторых вариантах вы не сможете совмещать две работы;
- у вас появляются обязанности, за нарушение которых может последовать ответственность, и отвечать придётся в суде;
- ЗП не в полном объёме, так как работодатель делает отчисления в ПФР и плюс 13% подоходного; на руки вы получаете сумму за вычетом НДФЛ 13%;
- захотите уволиться, придётся отработать ещё некоторое время;
- а вот если вас уволили (за нарушение), то ждите записи в трудовой.
Что же до неофициального заработка, то из отрицательного я сразу выделяю то, что вы не имеете защиты от государства. Еще из минусов - даже если работодатель будет чудить с выплатами, оспорить решение не получится.
Тем не менее, некоторые идут на подобные работы и вот почему:
- пенсионеры, так как это выгодно с точки зрения тех же бумаг (по документам они не работают, но дополнительная копейка к пенсии есть);
- студенты;
- школьники (особенно те, что не достигли 16 лет, а работать хотят);
- остальные категории людей, которые желают банальной добавки к уже имеющейся зарплате;
- порой, сумма получки будет выше, так как сам работодатель не уплачивает по вам налоги;
- в случае чего, легче уволиться, так как по бумагам (которых нет) вы и не работаете вообще.
К слову, есть ещё один недостаток - отсутствие пенсионных отчислений, но это вполне решаемо. Вы всегда имеете право обратиться в НПФ и самостоятельно создать свою пенсию (к слову, это также касается и официальных работников).
Что же по итогу выбрать.
По факту, для каждого своё. Желаете иметь защиту - точно официальность, а если верите и так - тогда и второй вариант вам подходит. И, если честно, в обоих случаях можно хорошо подняться, создать свою подушку безопасности, естественно, если знать как.
А чтобы знать, нужно изучать, а чём и говорит финансовая стратегия. О том, почему уже государство задумалось над повышением финансовой грамотности населения и к каким итогам планируется прийти, читайте здесь, это нужно знать, если желаете управлять деньгами (а не наоборот).