Обязанность по нормированию труда возложена на работодателя на законодательном уровне. Например, в ст. 162 ТК РФ указано: «Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников». Но на практике кадровики в растерянности: непонятно, как проводить аудит задач.
Нормирование труда кадровиков
В помощь кадровым специалистам в Контур.Школе опубликована запись вебинара «Нормирование труда кадровика. Как провести аудит задач». Посмотрите фрагмент из этого вебинара. Ведущая Елена Федорова, эксперт по трудовому и гражданскому праву рассказывает, с чего начать процедуру нормирования:
Следуйте понятному алгоритму, проанализируйте и оцените:
- виды работ, операций, функций работника в должности специалиста по кадрам;
- структуру рабочего времени (непосредственно выполнение трудовых обязанностей, технологические и вынужденные перерывы и пр.);
- соответствие выполняемых функций имеющейся квалификации;
- рациональность затрат рабочего времени при существующей организации труда, временные потери.
Больше информации о методиках нормирования труда и документационном оформлении результатов — на вебинаре «Нормирование труда кадровика. Как провести аудит задач».
