Процедура увольнения по соглашению сторон — один из наиболее простых способов завершения трудовых отношений. Рассказываем, кого можно уволить таким образом и как оформить данную процедуру.
Кто может уволиться по соглашению сторон
Тут закон не накладывает ограничений на выбор кандидатов. Практически любого сотрудника можно уволить по этой процедуре.
Есть только нюанс касательно беременных сотрудниц. Хоть трудовой кодекс не запрещает расторгать трудовой договор по соглашению сторон с беременными. Тем не менее, лучше знать такой пункт, что если сотрудница узнала о своем положении уже после того, как подписала соглашение и на основе этого решила не увольняться, то лучше договор не расторгать, поскольку расторжение трудового договора может быть признано незаконным.
Оформление увольнения
Чтобы оформить увольнения по соглашению сторон нужно составить: соглашение, приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке, и прописать ясную причину увольнения.
Рассмотрим каждый документ по порядку.
Соглашение о расторжении договора
Заключается соглашение в любой момент, о котором договорятся стороны. Его нельзя изменить в одностороннем порядке, то есть ни работник, ни работодатель не может внести в него изменения без согласия второго. А аннулировано соглашение может только если обе стороны передумали.
В соглашении прописывается желание как работодателя так, и сотрудника закончить трудовые отношения. Также в соглашение прописывается дата прекращения действия трудовых отношений и сумма выходного пособия.
Оформление приказа об увольнении
После составления соглашения, издается приказ об увольнении. Можно использовать для этого форму приказа No Т-8 или разработать свою форму приказа.
Запись в трудовой книжке
В трудовую книжку вносится запись, содержащая информацию о расторжении трудового договора с указанием соответствующего пункта ст. 77 ТК РФ. В такой записи прописывается причина по которой увольнение было по соглашению сторон.
Выплаты
Поскольку процесс увольнения по соглашению сторон становится всё более распространенным в трудовых отношеньях, важно понимать, какие выплаты полагаются сотруднику при завершении трудового контракта по этому основанию.
- Зарплата за отработанный период
Работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период. Это включает в себя сумму, соответствующую отработанным часам/дням в период между заключением соглашения и последним рабочим днем.
- Компенсация за неиспользованный отпуск
В случае наличия неиспользованного отпуска, работнику полагается компенсация за каждый день, который не был использован. Рассчитывается на основе среднего заработка работника.
- Иные причитающиеся суммы
Работник имеет право на получение других причитающихся ему сумм, таких как премии или бонусы.
- Выходное пособие
Может быть выплачено, если это прописано в трудовом договоре, либо если об этом договорились в тексте соглашения о расторжении трудового договора.
Нюансы, которые следует учесть:
- Суд может расценить высокий размер выходного пособия, превышающий разумные пределы, как злоупотребление правом.
- Если размер пособия превышает установленный лимит, работодатель должен учесть обязанность уплаты НДФЛ и страховых взносов. Размер пособия не должен превышать трехкратного размера среднего заработка сотрудника, или шестикратного размера для некоторых районов страны. Если пособие было выше этих норм, то они будут облагаться налогами.
В последний рабочий день, работодатель выплачивает все выплаты сотруднику, но если у сотрудника нет возможности получить их в этот день, они должны быть перечислены на следующий день после того, как уволенный предъявит требования о расчете.
Отличия от увольнения по собственному желанию
Увольнение по соглашению сторон отличается от тем, что требуется обоюдное согласие работника и работодателя. Увольнения по собственному желанию предполагает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 2 недели.
Преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон
Этот метод предоставляет как работникам, так и работодателям ряд преимуществ, однако важно внимательно рассмотреть и недостатки этой процедуры.
Преимущества для работодателя:
- Работодатель имеет контроль над процессом увольнения, и сотрудник не может односторонне изменить или отменить решение, как при увольнении по собственному желанию.
При увольнении по собственному желанию сотрудник может отозвать заявление в течение двух недель. - Гибкость в передаче обязанностей. Не всегда хватает 2-х недель для того, чтобы увольняющийся сотрудник успел передать товарно-материальные ценности. В этом случае заключает соглашение, где указывается приблизительная дата, когда закончится инвентаризации.
- Возможность увольнения в особых ситуациях. Работодатель может уволить сотрудника по соглашению сторон даже в период отпуска, временной нетрудоспособности, или беременности, обходя ограничения, предусмотренные трудовым законодательством.
- Выполнение обязанностей до даты увольнения. Работодатель может требовать от сотрудника выполнение определенных обязанностей до даты расторжения трудового договора, таких как передача дел.
Преимущества для работника:
- Гибкий срок увольнения. Работник может договориться о сроке увольнения, что позволяет ему быстро завершить трудовые отношения.
- Возможность получения дополнительной выплаты. Сотрудник может договориться о дополнительных выплатах, связанных с условиями увольнения.
Недостатки для обеих сторон:
- Возможные проблемы с судом. Работник может попытаться оспорить соглашение в суде, указывая на несоблюдение формы, отсутствие согласия или ухудшение своего положения.
- Возможные проблемы с налогообложением. Высокие суммы выходного пособия могут быть рассмотрены судом как злоупотребление, а превышение установленного лимита подлежит налогообложению.
- Минусы для сотрудника могут быть плюсами для работодателя и наоборот. То, что считается плюсом для работодателя, может оказаться минусом для сотрудника, и наоборот. Например, гибкость срока увольнения, выгодная для работника, может создать неудобства для работодателя.
Увольнение по соглашению сторон является гибким и удобным методом завершения трудовых отношений. Однако для обеих сторон важно тщательно оценить все преимущества и недостатки данной процедуры, учитывая юридические и финансовые аспекты.
Подписывайтесь на нас Вконтакте
