Зачем вообще становиться IT-рекрутером? Эта профессия отлично подходит новичкам (особенно женщинам) и дает комфортный старт в IT. Ее можно освоить очень быстро и сразу начать стажироваться, а потом и работать в индустрии без навыков программирования - помогать компаниям находить талантливых айтишников. При этом самому айтишником, что важно, не являясь!
Сейчас в нашей стране наблюдается просто бум, связанный с it, так как на рынке все еще жуткий дефицит кадров. Обратите внимание сколько сейчас рекламы онлайн-школ и курсов по ТВ. Думаете это просто так?
Рынок должен насытиться специалистами и на это уйдет не один год. Ну а компаниям нужны будут грамотные люди, которые могли бы заниматься подбором персонала - it-рекрутеры. Чем не шанс сменить сферу деятельности?
Мы разбирали эту профессию в отдельной статье, обязательно прочитайте! Ссылка на нее будет в конце. Ну а если говорить кратко об этой профессии, то можно выделить следующее:
- Рекрутеру не нужно знать программирование и разбираться в узких областях этой индустрии.
- Для него важны навыки проведения HR и технического интервью, понимание IT-среды в целом.
- Медианная зарплата на 30% выше, чем у обычного рекрутера (по данным сервиса Zarplan).
- Для этой профессии важны такие качества как общительность, терпение, стрессоустойчивость и инициативность.
Кстати, как мы уже упоминали, зарплата it-рекрутера всегда будет выше, чем у коллег-рекрутеров в любой другой сфере, поэтому многие приходят в эту профессию из самых разных сфер рекрутинга, переучившись в самые короткие сроки (от 3 месяцев).
Где может работать IT-рекрутер
Кадровое агентство
Хороший вариант для всех новичков. Можно искать отдельных специалистов, а не целую команду, прокачивать навыки и постепенно расти в профессии. Обязательно соглашайтесь на стажировку, если вам предложат, не взирая на зарплату.
На данном этапе для вас в приоритете именно опыт, а не деньги. Работая в кадровом агентстве вы научитесь:
- Работать с заявками. Проводить первое интервью и составлять опросники, делать первичный отсев и давать обратную связь.
- Искать кандидатов по составленной карте, пользоваться разными источниками поиска.
- Проводить HR-интервью и анализировать его результаты, проводить технические интервью IT-специалистов.
- Создавать продающие описания вакансий и разбираться в лучших площадках для их размещения.
- Грамотно вести переговоры. Выстраивать процесс телефонного скрининга и отрабатывать возражения, собирать обратную связь. Это целая наука, навыки которой приходят только с опытом.
- Работать с аналитикой. Доводить успешного кандидата до оффера и закрывать заявку аналитикой и рефлексией.
Штат какой-либо компании
Это уже более серьезный уровень и попасть в штат компании на должность it-рекрутера можно только обладая хотя-бы минимальным опытом работы.
Работа здесь требует погружения в специфику бизнеса и позволяет привлекать новых сотрудников в сложившийся коллектив. Для реализации некоторых проектов нужно собирать IT-команду буквально с нуля. Без опыта сделать это будет нереально!
Свободное плавание - фриланс
IT-рекрутеры часто работают и на фрилансе. И что немаловажно, такие услуги востребованы компаниями. Например, к фрилансерам обращаются когда нет рекрутера в штате.
Например, если компания небольшая и держать специалиста на постоянной основе нецелесообразно. Ну или если когда текущий специалист банально не справляется с задачами и ему нужен помощник.
Если вы планируете работать во фрилансе, то в этом случае важно постоянно расширять круг профессиональных знакомств. У вас не будет доступа к общей базе, как в кадровом агентстве, учитывайте это. Ну и хорошо поработайте над своим портфолио.
Можно даже сделать себе красивый сайт-визитку, где вы подробно расскажите потенциальным работодателям о своих преимуществах перед конкурентами. Такой подход сразу выделит вас и подтвердит вашу серьезность как специалиста.
It-рекрутер, кстати, помогает не только бизнесу найти подходящих специалистов, но и айтишникам — устроиться на работу в компанию их мечты. Поэтому они тоже могут пользовать услугами рекрутеров-фрилансеров.
Личные качества специалиста
Профессиональным навыкам вас быстро научат на любых онлайн-курсах за 3-4 месяца. А вот какие качества, помимо профессиональных навыков, нужны it-рекрутеру чтобы найти работу и сделать карьеру на этом поприще?
Коммуникабельность
Одно из главных качеств любого it-рекрутера. В эту профессию не стоит идти если вы интроверт по характеру и общение вам в тягость. Общаться придется много, в этом суть этой профессии и на этом все строится.
Во время собеседования важно уметь создать дружелюбную атмосферу, узнать про опыт, ожидания соискателя и грамотно дать ему обратную связь.
Гибкость, неконфликтность и терпение
Нужно уметь находить общий язык с разными людьми. По роду деятельности вам каждый день нужно будет общаться с людьми обладающими самыми разными характерами.
Нередко среди айтишников встречаются довольно тяжелые по характеру, и даже нелюдимые люди. Но это не отменяет того, что они являются отличными профессионалами своего дела: мобильными или веб-разработчиками, аналитиками, тестировщиками или маркетологами.
И их характер, ни коем образом, не должен стать препятствием для того, чтобы они могли с вашей помощью найти работу. Нередко, это требует от it-рекрутера определенных усилий.
В каком-то роде, здесь может помочь изучение психологии. Пусть даже на начальном уровне. Хороший рекрутер - это всегда немного психолог!
Интуиция
В подборе команды it-рекрутер опирается не только на объективные знания об опыте и навыках кандидата, но и на свои впечатления от личной встречи. Поэтому интуиция при подборе кадров тоже играет не последнее место. Главное, чтобы она была. 😊
Общение — основа работы любого it-рекрутера. Если вам интересны люди, нравится заводить новые знакомства и поддерживать связи, то вам 100 % будет комфортно в этой профессии.
Как сделать карьеру IT-рекрутеру
Идеальный карьерный трек it-рекрутера должен выглядеть примерно следующим образом:
- Вырасти в тимлида рекрутмента.
- Заняться наймом первых лиц компаний.
- Перейти в смежные направления: PR, L&D, Employer Brand Management, Account Management.
- Начать обучать рекрутингу других специалистов.
- Открыть свое кадровое агентство.
Да, на это потребуются годы, но стремиться к этому нужно. Кстати, хороший опыт в рекрутинге дает базу для дальнейшего развития в айти. Вы будете лучше чем никто другой знать об it-профессиях буквально все.
И кто знает, может в определенный момент вы захотите уйти из рекрутинга и сменить профессию? Сделать это вам будет намного легче, чем остальным новичкам.
С чего начать
Рекомендуем начать с изучения нашей статьи, которая так и называется: "Профессия - IT-рекрутер. Разбираемся кто это такой и как им стать"?
А вообще, выбрав курсы от практически любой онлайн-школы из первой пятерки, вы погрузитесь в индустрию и научитесь собирать команду для работы над проектами, пройдете стажировку и научитесь решать задачи настоящего бизнеса. Это и будет ваш первый реальный опыт, который работодатели ждут при приеме на работу.
Если окажетесь в числе лучших студентов, сможете даже претендовать на должность стажера или младшего рекрутера в компаниях-партнерах онлайн-школ.
Ну а если захотите выбрать другое место работы — ваших знаний и навыков будет достаточно, чтобы откликаться на junior-вакансии.
Ставьте лайки и подписывайтесь на наш телеграмм, в котором мы публикуем анонсы новых курсов, новости, акции и скидки на обучении более чем 50 российских онлайн-школ и вы всегда будете в курсе того, что происходит на российском рынке онлайн-образования!
