В области it, есть некоторые профессии (их правда немного) позволяющие в короткие сроки войти в эту высокооплачиваемую сферу, не изучая программирование, веб-разработку и прочие сложные для большинства вещи.
Ранее, мы уже писали о профессии тестировщика и том, как им стать. Сегодня будет еще одна статья, о профессии it-рекрутера. Надеемся, что она будет очень полезна всем тем, кто мечтает влиться в дружные ряды айтишников, но при этом не хочет изучать программирование и прочие сложные вещи с ним связанные.
Кто такой IT-рекрутер и чем он занимается
Как не сложно догадаться из названия этой профессии, it-рекрутер - это специалист по подбору персонала в айти-компании. Говоря простыми словами, это человек-посредник между it-специалистом и компанией, тот кто ищет на вакантные должности программистов, мобильных и веб-разработчиков, тестировщиков, дата-сайентистов и т.д.
Почти как сотрудник отдела кадров, только в сфере, где требуется наличие определенных специфических знаний. По этой причине, кого попало на эту должность не поставишь, как в тот же отдел кадров. Нужен разбирающийся в теме специалист, коим и является it-рекрутер.
Давайте рассмотрим, что входит в обязанности этих специалистов и чем им предстоит заниматься.
- Общение с представителями it-компаний и составление технического задания на поиск нужных сотрудников.
- Самостоятельный поиск кандидатов на вакантные должности.
- Отбор резюме соискателей на основе технического задания полученного от заказчика (айти-компании).
- Проведение собеседования с теми или иными айтишниками, претендующими на должность.
- Трудоустройство кандидата, подходящего по всем параметрам.
- Сопровождение трудоустроенного после зачисления в штат компании, если требуется.
Как видно из этого списка, ничего сверхсложного от it-рекрутера не требуется. Вам не нужно учить языки программирования, писать код и заниматься тому подобными вещами. Но разбираться в it-профессиях и знать, допустим, чем отличается Frontend и Backend-разработка, придется.
Впрочем, сложного в этом ничего нет и научиться этому может любой гуманитарий. Знаний английского или математики также не требуется, но английский приветствуется и может стать вашим дополнительным козырем при поиске работы.
Какими знаниями должен обладать it-рекрутер
Сверхсложного, опять же заметим, ничего нет, но пласт знаний, учитывая специфичность сферы деятельности, достаточно большой. Итак, что должен уметь хороший айти-рекрутер:
- Владеть всей IT-терминологией, знать и понимать чем отличается одна профессия от другой, например, чем отличается бэкенд от фронтенда, а Big Data от Data Science и т.д.
- Понимать как осуществляется процесс разработки, в общих чертах.
- Уметь организовывать полный цикл работы по закрытию вакансии.
- Обладать грамотной устной и письменной речью, уметь корректно и грамотно общаться с коллегами, клиентами и кандидатами. Учитывайте, что общаться придется очень много.
- Уметь автоматизировать процесс отбора резюме.
- Уметь оценивать профессиональные и личностные качества соискателей на ту или иную должность (hard and soft skills).
- Уметь общаться с заказчиками (представителями компаний) на одном языке, собирать техническое задание на подбор IT-специалистов.
- Уметь выбирать самые лучшие каналы поиска кандидатов, находить перспективные резюме и проводить собеседования.
- В идеале, уметь развивать свой личный HR-бренд, чтобы повысить стоимость своих услуг и преуспеть в построении карьеры.
Кому подойдет эта профессия - психологический портрет среднестатистического it-рекрутера
Давайте рассмотрим, кому больше всего подойдет эта профессия и какими качествами (психотипом) должен обладать человек, всерьез рассчитывающий на то, чтобы сделать хорошую карьеру в it-рекрутинге.
- Общительность. Так как эта профессия подразумевает ежедневное общение со многими кандидатами на работу, то это одно из самых важных качеств.
- Непредвзятость. Умение оставаться непредвзятым при отборе кандидата также важно.
- Внимательность, даже к мелочам.
- Обаятельность. Обаятельные, по своей природе, it-рекрутеры, как правило, всегда более успешны.
- Стрессоустойчивость. Стрессы неизбежная часть любой профессии, а этой тем более.
- Терпение. Будьте готовы к тому, что на начальном этапе у вас не все будет получаться.
- Правильное мышление. Хорошие рекрутеры мыслят как стратеги.
- Инициативность. Как правило, лучшие it-рекрутеры очень инициативны и не боятся сложностей.
На основание всех перечисленных личностных качеств, можно сделать вывод, что идеальный it-рекрутер - это общительный, внимательный, стрессоустойчивый человек, с правильным мышлением и не боящийся учиться!
К сожалению, эта профессия вряд ли подойдет людям замкнутым и малообщительным. Можно пройти курс и получить знания, но изменить психотип человека и его характер, практически невозможно. Таким людям, возможно стоит обратить внимание на другие профессии, где не требуется много общения, например: копирайтер, ux/ui - дизайнер, SMM-специалист и т.д.
Сколько получает айти-рекрутер
Самый лучший способ узнать уровень зарплат it-рекрутеров, это самостоятельно поизучать сайты вакансий, по типу hh.ru, Superjob.ru, Яндекс работа и т.д.
Мы произвели небольшой расчёт и на основании данных, полученных с этих сайтов и сделали вывод, что уровень заработной платы этих специалистов в 2023 году следующий:
- средняя зарплата it-рекрутера в Москве - 158 тысяч 636 руб.
- средняя зарплата в России - 129 тысяч 065 руб.
Данные получены с сайта обзора зарплат zarplan.com. Средняя зарплата показывает среднее арифметическое число по всем зарплатам из найденных вакансий на сайтах поиска работы!
Впрочем, эти данные не должны вводить вас в заблуждение, поскольку обычно ищут рекрутеров с опытом работы, а зарплаты у таких специалистов на порядок выше, чем у новичков.
Новичок же, на начальном этапе может рассчитывать примерно на 30-50 тысяч. Большие деньги придут потом, с опытом!
Курсы по подготовке IT-рекрутеров с сертификатом или дипломом после окончания
Теперь к самому важному! Как получить эту профессию и где лучше учиться? Среди всего многообразия онлайн-школ, мы отобрали для вас 3, можете сравнить и выбрать любой удобный для вас вариант.
- Курс - профессия it-рекрутер от Skillbox. Топовая онлайн-школа, рекламу которой вы наверняка видите чуть ли не каждый день по ТВ в лице Сергея Светлакова с Camedy. Срок обучения - 2.5 месяца, с помощью в трудоустройстве.
- Курс - it-рекрутер от SkillFactory. Еще одна действительно классная площадка, с отличными отзывами. Срок обучения чуть дольше - 3 месяца. Обучающий курс разработан совместно с международным рекрутинговым агентством, есть стажировка в компаниях-партнерах.
- Курс от Eduson.academy. Одно из главных преимуществ eduson.academy в том, что у них преподают действительно топовые заграничные специалисты ( есть профессора Гарварда, Стэнфорда, Лондонской школы бизнеса) а также ведущие российские эксперты и практики.
Каждый выпускник, независимо от того, какой из этих 3 вариантов он выбрал, после окончания учебы получает диплом, удостоверение о повышении квалификации, сертификат или свидетельство о профессиональной переподготовке.
Также, все проходят стажировку в компаниях-партнерах, в некоторых случаях действует программа трудоустройства через центр развития карьеры (уточняйте у менеджера при покупке курса).
Все вышеперечисленные онлайн-школы ведут свою деятельность на основании государственной лицензии на оказание образовательных услуг.
Как центр карьеры поможет вам найти работу после учебы
У большинства крупных образовательных платформ есть такая штука, как - центр развития карьеры. Мы уже писали об этом, рекомендуем ознакомиться по ссылке.
Задача таких центров - помочь бывшему студенту трудоустроиться по профессии, которую он только что получил, а it-компаниям - найти себе сотрудника в штат.
В некоторых случаях вам могут предложить не работу, а в начале стажировку. Не пренебрегайте этой возможностью. По статистике, более 80 % прошедших такую стажировку потом остаются там же и работать.
Центр развития карьеры также помогает составить грамотное резюме, портфолио, научит, как вести себя на собеседовании. В некоторых случая даже может выдать сопроводительное письмо, что поможет при трудоустройстве.
Подписывайтесь на наш телеграмм, в котором мы публикуем анонсы новых курсов, новости, акции и скидки на обучении более чем 50 российских онлайн-школ и вы всегда будете в курсе того, что происходит на российском рынке онлайн-образования!
Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.
