2024 год вступил в свои права, а вместе с ним пришли новые и свежие тренды, в том числе в сфере HR. Дефицит кадров продолжает набирать обороты, стоимость и время найма растет, все больше сотрудников стремятся работать удаленно, а ИИ оказывает влияние на многие отрасли, в том числе на HR. Мы проанализировали все факторы и вывели самые актуальные HR-тренды для вас.
1.Гибридный формат работы
После окончания пандемии, большая часть компаний попыталась вернуть сотрудников обратно в офис, однако это оказалось непростой задачей. Согласно исследованию Superjob, 40% россиян готовы уволиться, если работодатель потребует вернуться в офис. Поэтому все больше компаний идет на компромисс – гибридный формат работы. Для многих соискателей его наличие - важное требование к соцпакету, такое же, как например, ДМС. Благодаря этому сотрудники имеют возможность следовать концепции work-life balance, которая набирает все большую популярность.
Несмотря на то, что такой формат работы уже стал привычным для многих, работодатели продолжают опасаться за эффективность гибридной работы. Эксперты McKinsey в докладе Future of Work также отметили, что сейчас важно изменить подход к оценке сотрудников и смотреть на результаты, а не на присутствие человека в офисе. А чтобы легко оценивать эффективность сотрудников, выявлять их сильные стороны и зоны роста, необходимо проводить регулярную оценку персонала, например, использовать метод 360. На платформе Edstein есть множество инструментов для этого.
2.Использование нестандартной рабочей силы
По данным Росстата, в октябре 2023 года безработица в России составила рекордные 2,9% — ниже в новейшей истории страны не было. По прогнозам экспертов, дефицит кадров будет лишь усиливаться в ближайшие 7 лет. Зарплаты начинают неуправляемо расти, раздувая фонд оплаты труда и снижая рентабельность бизнеса. Все больше компаний будет обращать внимание на те категории граждан, которые раньше рассматривали в меньшей степени: пенсионеры, люди с ограниченными возможностями, мигранты, релоканты.
3.Непрерывное обучение
Компании будут делать все больший акцент на “выращивание” ценных кадров внутри компании, а не на поиск экспертов во вне. Это связано с увеличением стоимости и времени найма. Исходя из данных «Яков и партнеры» и hh.ru, о том, что непрерывное обучение «точно окажет влияние» на рынок труда, говорит 51% респондентов. Теперь обучение - это не просто “приятное дополнение”, а реальная необходимость. Более того, обучение становится важной частью HR-бренда компании, которая способно привлечь соискателей.
Однако проведение хаотичных тренингов и вебинаров вряд ли даст нужный эффект. В 2024 году все больше компаний осознают необходимость осознанного подхода к обучению: создают план развития для каждой из должностей, формируют материалы, используют новые форматы (микрообучение, UGC контент) и геймификацию, анализируют эффективность. Все это доступно на платформе Edstein.
4.Человекоцентричность набирает обороты
В 2023 мы не раз слышали про «тихое увольнение», когда сотрудник не пишет заявление об увольнении, однако старается выполнять минимум своих обязанностей, не проявляет инициативы. Во многом, это явление было связано с эмоциональным выгоранием и нарушением work-life balance. Так, по данным Gallup, сотрудники с выгоранием в 2,5 раза чаще задумываются об увольнении. Поэтому компании теперь ставят эмоциональную связь с сотрудниками, их вовлеченность и лояльность на первое место. А чтобы всегда держать руку на пульсе, можно воспользоваться удобными NPS опросами на платформе Edstein, они дают возможность отслеживать состояние сотрудников в режиме онлайн.
5.Роль ИИ будет ещё больше увеличиваться
Вы знали, что «искусственный интеллект» стал словом 2023 года? И не зря, его роль будет лишь расти. Многие опасаются потерять рабочие места из-за него. Однако самая верная стратегия сейчас – учиться использовать ИИ в своей работе, сделать его своим другом и помощником, а не врагом. В сфере HR также важно изучать новые инструменты. Например, нейросети могут стать помощником в таких вопросах, как анализ интервью, создание рассылок и презентаций, написание разных видов текстов и т.д.
Какие еще тренды в наступающем году вы бы выделили?
