Минтруда РК планирует пересмотреть единые межотраслевые, межотраслевые типовые и типовые нормы и нормативы по труду для всех сфер деятельности.
Нормы труда (времени, выработки, трудоемкости, обслуживания, численности) являются мерой затрат труда и устанавливаются для работника соответствующей квалификации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Согласно планируемым изменениям:
- с 01.01.2025 г. введение новых, замену и пересмотр действующих норм труда будут производить работодатели по согласованию с представителями работников;
- с 01.01.2025 г. типовые нормы и нормативы по труду будут утверждать уполномоченные госорганы соответствующих сфер деятельности по согласованию с Минтруда;
- работодатели больше не будут представлять сведения о результатах аттестации производственных объектов по условиям труда;
- работодатели физлица не будут предоставлять акты о несчастном случае;
- работодатели не будут вести реестры работников, в которых указываются Ф.И.О. и дата рождения работников, моложе 18 лет;
- материалы расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью будут храниться в течение 45 лет в электронном или бумажном виде.
Работодателей обязали направлять в Минтруда акты о несчастных случаях
