Мы спросили руководителей и HR-менеджеров ведущих компаний, как максимально эффективно выстраивать карьерный трек в 2024 году и как найти работу мечты.
«Культура Инноваций» — Ольга Липина, HR Business Partner
Мультипотенциальность и гибкость — качества, которые пригодятся нам как в 2024 году, так и в будущем в принципе.
Если подробнее, то в первую очередь важно осознать, чего в профессиональном смысле вы сами хотите. Зная эти опорные точки, вам будет легче искать «своих», ту компанию, в которой можно максимально расправить крылья.
Второе — проанализируйте: в чём вы сильны научитесь рассказывать про ваши суперсилы. Но не пытайтесь выдавать себя за того, кем вы не являетесь.
Третье — делайте экстра-задачи. Выходите за пределы своих обычных задач, включайтесь в проекты, рассказывайте об этом, будьте активными и заметными.
Четвёртое — общайтесь. Знакомьтесь, рассказывайте о себе и своих талантах, искренне интересуйтесь людьми и помогайте. Это точно способствует успеху!
PromoAge — Анна Маглеванная, HR-директор коммуникационного агентства
На мой взгляд, работа будет высокооплачиваемой только в том случае, если она будет приносить вам удовольствие, если занятие вам интересно, и вы хотите достигать большего. Поэтому первый шаг к успеху — найти свою нишу и стать в ней экспертом.
Второй шаг — понять, какие компетенции, hard и soft skills нужны в интересной вам отрасли и позиции и постоянно их развивать. В каком-то смысле hard skills, профессиональные навыки, прокачать легче: в отраслях и компаниях есть четкий и понятный набор компетенций и масса ресурсов, чтобы их освоить: курсы, менторство, книги.
Набор soft skills для каждой позиции уникальный, он объединяет и общие, важные для всех качества, и специфический для конкретной позиции набор. Пиарщикам, например, важен микс коммуникабельности, креативности и, вместе с тем, структурности, аналитического ума: мы все больше работаем со сложными многосоставными проектами и большими данными.
Что еще важно в 2024, независимо от отрасли? Растет важность развитого эмоционального интеллекта — умения понимать эмоции и мотивы людей, а также умения мыслить и действовать гибко. Внешние обстоятельства меняются все быстрее, и востребованный специалист в любой отрасли должен уметь быстро реагировать на изменения.
ПАО Акрон — Инесса Поликарпова, руководитель отдела по подбору персонала
Во все времена работодатели ценили в работниках надежность и приверженность. Компании всегда находятся в поиске сотрудника, которому можно доверять, и он будет добросовестно выполнять свою работу. Такие качества ценятся до сих пор.
Но в последние годы ситуация изменилась. И теперь, чтобы оставаться на высоте, нужно быть очень гибким, вне зависимости от роли в компании. Для более «топовых» позиций гибкость еще важнее — умение быстро принимать решения, быстро подстраиваться под ситуацию, адаптироваться под те задачи, которые стоят «здесь и сейчас».
Что касается hard skills, здесь на первом месте остается профессионализм — он всегда был, есть и будет важным для работодателя. И даже в области технических навыков есть потребность в постоянном их обновлении и поддержании. Уровень компетенций должен отвечать не только актуальным задачам компании, но и учитывать внешние процессы и радикальные изменения, происходящие в стране и в мире.
