Собеседование в России обычно ассоциируется со стрессом. Тем более удивительно, что в последнее время появилось новое веяние — ходить на собеседования не с целью поиска работы, а просто так. И, пожалуй, именно айтишники в числе первых задали этот тренд. Давайте выясним, в чем дело, и зачем при наличии работы люди просматривают свежие вакансии.
Карьерный рост
Стабильный, растущий вместе с инфляцией заработок, специфичные, но привычные задачи, компания, в которой ты отработал уже десять лет и в перспективе отработаешь столько же — мечта многих россиян. А для айтишника подобная обстановка чаще всего становится болотом, а затем и могилой. Он постепенно упирается в потолок и застревает на одном уровне, что в ИТ смерти подобно. Когда компания банкротится или по какой-то причине увольняет «ценного сотрудника», тому становится сложно найти себе место на рынке. Потому что, пока он сидит на месте, все конкуренты регулярно обучаются, растут, раз в 3-5 лет, а то и чаще меняют работодателя.
Если у вас возникли сомнения, что вы не развиваетесь, или чувствуете, что вам не хватает возможностей — смотрите вакансии и идите на собеседования. В ходе общения с рекрутерами и работодателями вы сможете точно оценить свой потенциал и перспективы.
Направление движения
Сидя в офисном кресле и не выглядывая в реальный мир, далеко не уедешь. Чаты по интересам дают однобокую информацию: в них пользователи говорят о том, что ценно и важно для них в первую очередь. Только на собеседованиях в ИТ можно узнать о рыночных трендах, о том, какие навыки особенно актуальны у работодателей прямо сейчас, а какие уходят в прошлое. И попробовать развиваться в более востребованном направлении.
Быть в тренде у работодателей и HR
Времена меняются, и рекрутеры заводят новые методички. Если раньше вас заваливали теоретическими вопросами, то теперь на собеседовании программиста активно тестируют на софт-скиллы (не везде, но тренд уже отчетливо просматривается). Узнать о подобных новшествах без тесного общения с HR сложно. Поэтому ходите на встречи в самые разные компании — после двадцатого собеседования вы будете отвечать на большинство типовых вопросов без запинки.
Слабые места
Когда пятый по счету HR намекнет вам на вашу несдержанность, или очередной тимлид зарубит ваш код по причине избытка костылей, это станет прекрасным поводом задуматься о том, что вы точно идете не в ту сторону. Программистам, особенно тем, кто долго работает на одном месте и тем, на кого молятся всем коллективом, сложно объективно оценить свой уровень профессионализма. Посторонние люди в большей степени подходят на эту роль. Им нет нужды хвалить за красивые глазки, они с удовольствием ткнут вас во все косяки. Собеседования помогают ИТ-специалисту понять, в чем он провисает, каких навыков и знаний ему не хватает.
Пополнить портфолио
ИТ-рынок не ограничивается задачами, которые вы ежедневно выполняете на работе. Если нет желания запускать свои проекты или не знаете, для чего писать код в свободное время — велкам на собеседование. Здесь вас ждут интересные, а подчас и очень странные кейсы, которых вы точно не увидите в своем офисе. Решенные тестовые задания можно положить к себе в портфолио, если вы сочтете, что они этого достойны. Однозначно стоит использовать джунам, чей послужной список пока невелик.
Выработать уверенность
Не все айтишники готовы с порога оживленно рассказывать о себе. Скорее наоборот: умение складно говорить о своей карьере и навыках хорошо дается меньшинству программистов. Если же регулярно встречаться со внутренними страхами лицом к лицу, можно их победить. Чем чаще вы будете ходить на собеседования, тем быстрее поймете, что все — тлен, а HR и тимлиды — такие же люди, как и вы.
Здраво оценить себя
Программисты получают неплохие деньги, но обычно не любят делиться этой информацией с посторонними. Выяснить, каков средний уровень зарплаты по рынку в вашей сфере, можно как раз на собеседованиях. Это даст возможность понять, адекватно ли вам платит нынешний работодатель, не пора ли намекнуть руководству на прибавку или вообще сменить рабочее место.
А еще вы сможете получить точную оценку ваших навыков и умений, поторговаться и понять, на что рассчитывать в ближайшие год-два.
Новые знакомства
У всех рекрутеров, и у BGStaff в том числе, есть собственная база соискателей. Откликаясь на вакансии, отправляя свое резюме, вы непременно попадете в нее. Это позволит обрасти связями в мире HR, что очень полезно для тех, кто задумывается о смене работы или засомневался в нынешнем работодателе.
А еще вы сможете прикинуть уровень ИТ-компаний на рынке, понять, какие условия предлагают современные организации, где лежит грань между адекватным работодателем и нанимателем рабов.
К чему следует подготовиться
Перед тем, как отправляться в путешествие по ИТ-рынку, продумайте несколько моментов:
- Цели. Чего вы ждете от встречи, что вас заботит и волнует больше всего. Без этого бессмысленно начинать.
- Легенду для HR. Честно говорите, что у вас есть работа, и вы присматриваетесь к другим вариантам. В ИТ такое случается, и если вы предупредите HR, то рекрутер не станет звонить вашему текущему работодателю и собирать о вас рекомендации.
- Легенду для своего руководства. Рано или поздно шеф узнает о ваших похождениях, и у него появятся вопросы. Действуйте на опережение: скажите руководству, что будете ходить на собеседования, чтобы прокачать свои скиллы.
- Время для встреч. В ИТ собесы часто проводят онлайн, так что позаботьтесь о том, чтобы встречи проходили вне офиса, в нерабочее время. А если хотите пройти подряд несколько собеседований, возьмите отгул или запланируйте общение на время отпуска. Не создавайте у руководства впечатление, что вы намереваетесь уволиться.
- Резюме. Публикуя свое резюме, скройте все данные так, чтобы их могли увидеть только те работодатели, на чьи вакансии вы откликнулись.
Особенно рекомендую ходить на собеседования джунам и миддлам, это хороший шанс прокачаться и повысить зарплатную планку, выйти на новый уровень. Понятно, что крутых специалистов и так возьмут хоть куда, но и они нередко не брезгуют этим методом. В среднем айтишники, которые ходят на собесы «для души», посещают от 3 до 10 встреч в год. И помните, отрицательный результат — тоже результат. Критика со стороны собеседующих не должна ронять вашу самооценку, она должна помогать вам осознавать свои слабые стороны и расти дальше.
Как отклонять офферы
Если вдруг на очередном собеседовании вас решили взять на новую работу и вам нужно аккуратно, ненавязчиво слиться, есть стандартные отмазки:
1. Спасибо за предложение, я хотел бы развиваться в несколько другом направлении.
2. Мне нужно подумать о вашем предложении (по типу «мы вам перезвоним»).
3. Указываете стандартную причину: неудобный график/расположение офиса/не позволяют личные обстоятельства работать именно у вас.
4. Можно честно сказать: хожу на собеседования, чтобы выяснить требования потенциальных нанимателей, узнать об актуальных трендах, оценить перспективы своего развития в нынешних условиях рынка.
