Стремление к более высокой и интересной должности абсолютно естественно для любого профессионала. Для этого мы нередко задерживаемся на работе, перевыполняем план, помогаем другим сотрудникам, но выйти на новый уровень все никак не получается. А когда просишь обратную связь от эйчара или руководителя, то получаешь абстрактные ответы о том, что еще рано. На самом деле, причины могут быть абсолютно разными.
В компании нет для вас места
Независимых причин отсутствия роста может быть много. И вот одна из них, помимо множества остальных: руководитель не собирается увольняться, владелец бизнеса готовит место для своего ставленника или считает плохим знаком повышать людей с вашей натальной картой.
Искать справедливости бесполезно, однако можно попробовать свои силы в другом месте. Как вариант, вы можете проследить за тем, как растут ваши коллеги и оценить свои возможности. Если здесь вырасти не удалось, то хорошим вариантом могут стать молодые компании, стартапы, небольшие и идейные проекты. Нередко они бывают более лояльны к специалистам, предлагают обучения и интересные должности. Конечно, в таком случае, скорее всего, придется немного уступить в сумме зарплаты.
А чтобы повысить свои шансы на диагональный рост, можно пройти специальные курсы для управленцев. Такой опыт сделает вас более ценным сотрудником в глазах нового работодателя.
Многие не знают о том, что вы профессионал
Тактика скромного ожидания чаще всего не работает, если это касается повышения. Чтобы ваши карьерные планы и ожидания стали ближе к реальности, следует поговорить о них с руководителем.
Помимо этого, не забывайте демонстрировать результаты своей работы, интерес к жизни компании и отрасли в целом, следите за тенденциями рынка. На общих встречах и совещаниях не стесняйтесь высказывать свои идеи и предлагать решение, даже если все остальные молчат.
Здесь также может здорово помочь обучение. Ведь помимо управленческих навыков, вы получите реальные знания и опыт, сможете применять какие-то кейсы в своей работе и делиться ими с командой и начальством. Хороший руководитель обязательно заметит ваш энтузиазм и рвение.
Вы себя переоцениваете
Принижать свои способности и навыки – плохо, но еще хуже – их переоценивать. Такого варианта исключать нельзя, ведь оценить себя вообще очень сложно. Именно поэтому многие, лишь услышав похвалу, склонны завышать свои знания и умения. Как правило, такие люди быстро разочаровываются в новой должности, ведь она намного сложнее и ответственнее, чем им могло показаться.
Важно понимать, что даже блестящие знания, образование и хороший опыт вовсе не дают гарантий того, что вы справитесь в должностью выше. И это – нормально, поскольку слагаемые хорошего топ-менеджера или руководителя не ограничиваются доскональным знанием профессиональной области. Это еще и “мягкие” навыки, и понимание бизнес-процессов в целом.
Разберитесь, действительно ли у вас достаточно знаний? Налажен ли контакт с коллегами в вашем и других отделах? Какие задачи вызывают у вас сложности? Сможете ли вы не просто обнаружить проблему, но и продумать грамотное решение? Если есть сомнения, то, вероятнее всего, причина карьерного застоя в вашем видении рабочего процесса. Также не стесняйтесь запрашивать обратную связь от руководителя: он сможет подсказать над чем вам стоит поработать.
Вы не коммуникабельны
Здоровая и уважительная атмосфера в команде значительно влияет на результативность каждого сотрудника и успешность самого бизнеса. Для руководителя навыки коммуникации с командой стоят на одном из первых мест, так как именно на нем лежит задача мотивации и объединения команды.
У сотрудника, который мало общается с коллегами, всегда обедает один и ведет себя угрюмо на общих встречах, намного меньше шансов получить повышение. Между ним и более общительным, но чуть менее опытным, скорее выберут второго. Чтобы повысить свои шансы на повышение, да и в целом улучшить коммуникацию и работу с коллегами, старайтесь быть более участливым: ходите на корпоративы и тимбилдинги, будьте приветливы, не стесняйтесь обращаться к коллективу за советом. Такие мелочи создадут впечатление того, что вы командный игрок и умеете найти общий язык с другими.
Не готовы брать на себя ответственность
Последний, но не менее важный пункт. Повышение в должности всегда сопряжено с более сложными задачами и большей ответственностью перед коллегами, компанией и самим собой. Если вы постоянно вините кого-то в своих неудачах, не умеете работать над ошибками, принимать критику и перекладываете с себя ответственность, то повышения ждать не стоит.
Важно понимать, что руководитель нужен не просто для того, чтобы отвечать за свою работу и радоваться успехам сотрудников. Это также человек, который сможет с достоинством принять поражение команды, извлечь из него урок и учесть информацию в дальнейшей работе. Для бизнеса безответственность равна инфантильности, равнодушию к результату, соответственно, никто не будет заинтересован в таком руководителе.
Если вы чувствуете, что у вас пока нет необходимого опыта, но демонстрировать готовность к повышению хочется – понаблюдайте за старшими коллегами или друзьями, которые занимают должности выше. Узнайте, как они справляются со своими задачами, что им помогает? Иногда живой пример очень вдохновляет и мотивирует на достижение поставленных целей.
Конечно, все эти советы не являются абсолютной гарантией того, что вы получите повышение. Тем не менее, соблюдение этих простых правил поможет вам развиться профессионально, получить новые навыки и знания, что бесценно. Даже если ваши старания не заметили в этой компании, всегда есть возможность попробовать свои силы в другом месте, где их оценят по достоинству. Главное – грамотно оценивать свои ресурсы и не бояться препятствий, ведь только проходя через них можно вырасти как профессионал.
