💥 ДАЖЕ САМЫЕ КРУТЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ HR-ы и Руководители не застрахованы от ошибок.
Случается, что кандидаты оказываются не самыми компетентными, переоценивают свои возможности, либо вообще приходят на работу с целью заработать, но не тем способом, к которому мы все привыкли 🙅♀️
➡️ HR-ы рассказали несколько историй о таких кандидатах из своего опыта:
🟣 – 1 –
«Был у нас один парень, которого мы принимали на работу. Казался вполне вменяемым человеком, пришел на место рекламного агента 📣 Он ещё почему-то не приносил трудовую книжку, не оформлялся, время тянул. В какой-то день мы все уходили в переговорку, вернулись, а у нас ценных вещей нет. Он украл все телефоны и ушёл 😱 Искали его с полицией, так и не нашли».
🟣 – 2 –
«У меня был кандидат на роль трейд-маркетолога, он шёл на руководящую позицию и на собеседовании уверенно рассказывал о том, как прекрасно работал в крупной компании 📈 Когда он вышел на работу, то оказалось, что реально нужного опыта у него не было, он мог работать только в условиях, когда ему четко ставили задачи. Он был исполнителем, хотя очень убедительно рассказывал на собеседовании, что крутой генератор идей 🔥 Руководители ему тоже все поверили, хотя они у нас очень прошаренные. В итоге он вышел, 2 недели проработал и ушёл.
Обратная связь была о том, что человек вообще не понял, что ему делать, где ему вообще концы искать. Он реально не знал, куда идти, чем заниматься 😔 Просто до этого он работал в компании, где все процессы выстроены жёстко, ему падали очень конкретные задачи, где нужно все делать по шагам. А он оказался в компании, где нужно креативить и всё делать самому 🎨
Компания уже готова была с ним попрощаться, но он сам проявил инициативу, сказал, что здесь он не на своём месте».
🟣 – 3 –
«У нас в компанию выходил Коммерческий директор. Рассказывал о себе, что командный игрок, что прошел конкурс для управленцев (очень известный в стране конкурс -> для руководителей и предпринимателей это показатель, что кандидат крутой) ⭐️
А потом вдруг в условиях стресса (а позиция стресс предполагает) он просто ушёл в себя, спрятался в кабинете и перестал общаться с командой 🙈 Он не вовлекал команду, не перепроверял, не ставил цели, не стимулировал, он просто закрылся у себя.
Мы проводили оценку 360 и получили самую негативную обратную связь от команды – что он перекладывает ответственность, игнорирует командные встречи ❌
В итоге в течение 3-4 месяцев его уволили».
🟣 – 4 –
«У меня был кандидат, который очень классно себя проявил себя на собеседовании, он претендовал на роль менеджера по работе с клиентами и партнерами 🔥 На собеседовании мы с руководителем сидели и в своей голове уже представляли картину – как он впишется в компанию, какие потом будет выполнять планы. Потому что он очень хорошо презентовал себя, рассказывал о том, какие планы выполнял, в общем, просто нас покорил ❤️
Это было перед какими-то праздниками, я предложила как раз запустить проверку. Вроде бы все было хорошо, но что-то как будто смущало, поэтому решили собрать дополнительно рекомендации 📑 Я сказала: “Давайте соберем, хотя все хорошо, он классный”.
В итоге я попросила у него контакты, чтобы мы могли пообщаться с кем-то из бывших руководителей,📱 а он начал рассказывать какую-то невероятную сказку о том, что у него потерялся телефон, контактов нет, их невозможно достать, что руководитель занятой, что он не сможет дать никакие рекомендации. И рассказывал это так уверенно.
Я просто взяла справочник, нашла название компании и позвонила руководителю. Тот сказал: “Он что, сам попросил, чтобы я дал рекомендации? Тогда слушайте” 👂 И рассказал мне историю о том, как наш классный кандидат обокрал компанию на несколько миллионов. Там было какое-то серьезное разбирательство, но его уволили не по статье, поэтому в трудовой книжке этого не было. Конечно, мы его не взяли» 😫
❓ А ВЫ ВСТРЕЧАЛИ СИТУАЦИИ, КОГДА КОМПАНИЯ НЕПРАВИЛЬНО ОЦЕНИЛА КАНДИДАТА И НАНЯЛА НЕ ТОГО?
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen
