В головном офисе зарплата одна, в обособленном подразделении она другая. Законно ли это при условии, что сотрудники выполняют идентичную работу и у них (это менеджеры по продажам) одинаковый план продаж?
Отвечает Роструд.
Если сотрудники занимают одинаковые должности в организации (в том числе в разных субъектах), и их должностные обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией полностью совпадают (выполняют одинаковую работу), то размер их окладов должен быть также одинаковым.
Обоснование позиции:
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
И здесь заплакал налоговый инспектор. Как быть в ситуации, если «голова» в Рязани, обособка в Москве? В Рязани зарплата 35 тысяч. В Москве тоже делать 35? Или везде по 70? Как же быть?
#мспдаётработу
#мспживи
