Что б они не делали – не идут дела….
Рекламные баннеры пестрят призывами:
💥 Как найти нужных Сотрудников?
💥 Как управлять персоналом?
💥 Как собрать команду мечты?
💥 Как нанимать кадры в условиях дефицита?
Высшие школы, университеты и академии обещают разные плюшки, чтобы завлечь абитуриентов к себе.
Но поможет ли это решить кадровую проблему?
В чём она заключается?
💠 «Экономисты РАН оценили дефицит кадров в России почти в 5 млн человек»: под таким заголовком вышла статья в журнале «Forbes Россия»
Вот коротко основные тезисы статьи:
📌Нехватка рабочей силы тормозит рост экономики, предупреждают учёные.
📌 Более 90% компаний заявляют о кадровом голоде.
📌 Дефицит кадров в России в 2023 году составил 4,8 млн человек.
📌 Численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, составила 6,8% от списочной численности.
📌 Нехватка работников в 2023 году ориентировочно составит 4,8 млн человек.
Вот ещё одна статья в Forbes:
💠 «Большинство работодателей в России считают дефицит кадров главной проблемой 2024 года»
🔸 Дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в России в 2024 году, согласно опросу HeadHunter.
🔸 Крупный бизнес сильнее всего ощущает нехватку персонала, особенно в гостинично-ресторанном секторе.
🔸 Работодатели связывают дефицит с неконкурентным уровнем зарплат и внешними обстоятельствами, такими как демография, геополитика и отсутствие специалистов с нужными навыками.
🔸 Большинство российских работодателей (85%) считают, что дефицит кадров останется проблемой в 2024 году.
Как вы думаете, тенденция изменится в лучшую сторону?
ЧТО ПРОИСХОДИТ?
👉 При тотальной цифровизации, роботизации и кризисе в экономике почему-то не хватает кадров?
👉 Почему? Людей в стране не хватает?
👉 И каких кадров не хватает в бизнесе?
Я не нашёл подробный отчет РАН, да и для этой статьи он не нужен.
Каждый руководитель может сам определить, есть ли у него кадровая проблема. Опишите в комментариях свою ситуацию 👇👇👇 ...
Думаю, проблема нехватки указывает на отсутствие правильной Кадровой политики как в государстве, так и в разных корпоративных структурах.
Об этом есть интересная работа - «Принципы кадровой политики».
🔍 По нашим исследованиям, причина также в том, что в обществе на всех уровнях идёт деградация, начиная с Воспитания и Образования. И повальное невежество в вопросах управления приводит ко всё большим катастрофичным ситуациям.
В работе одного из основателей компании «Sony» Масару Ибуки «После 3-х уже поздно» дана очень интересная метрология, почему нехватка кадров идёт уже давно и с нарастанием.
Школы бизнеса и другие разнообразные учебные заведения исправить её не могут, да думаю, и сами владельцы, как и топ менеджеры, этого не хотят.
⚡⚡ Потому что, НЕ ПОНИМАЮТ, С ЧЕМ ИМЕЮТ ДЕЛО!
Тему бизнес образования мы раскрывали ранее 👇
📑 Вот подборка статей:
Но поговорить я бы хотел больше о проблеме уже работающих кадров.
В связи с повальной дебилизацией системы образования, игнорированием многих базовых аспектов развития вида Человеческого "Homo Sapiens", - до Человека с большой буквы не только не вырастают, но даже наоборот, стремятся, как выразился Жванецкий, «с самого рождения сразу на кладбище».
🏫🏣🏩 После разнообразных учебных заведений в массе своей выходят интеллектуальные иждивенцы, неспособные к творчеству, к мышлению на новых уровнях. Они готовы потреблять всё готовое, да и то – некоторые продукты чужого интеллектуального труда они уже не в силах воспринять и, уж тем более, применить в практике.
И вот такой конвейер биороботов (так назвал эту школьную систему Владимир Базарный) выпускает недееспособный персонал, который идёт прямиком на предприятия.
☝ Конечно, пока не так всё плохо и это можно изменить, если сейчас предпринять экстренные меры. Если не предпринять - ком кадровых проблем будет обрушивать всё больше корпораций, да и различных государственных структур. И 💻 AI («искусственный интеллект») в большинстве случаев тут не поможет, даже наоборот, ускорит крах и ликвидацию.
Про AI и его влияние мы будем писать в следующих статьях...
Как изменить существующий ход вещей?
Что нужно обязательно сделать, чтобы не рухнуть или не быть погребенным под обломками соседей?
Читайте наши статьи далее...
🟥🟧🟩 КСТАТИ!
📈 Растущее количество запросов и рекламных предложений, начинающихся со слова КАК, указывает на то самое «интеллектуальное иждивенчество» и управленческую недееспособность.
®Ваш Бизнес Советник по вопросам Управления Владислав лозовой