В прошлых материалах мы рассмотрели весь алгоритм из 9 шагов, в котором мы выявили и огласили один из важных факторов, который давит на Психику реальных управленцев корпоративных структур:
🔸 НЕВЕЖЕСТВО В ВОПРОСАХ …
Из этого вытекает первая серьёзная проблема:
💥 НЕДОСТАЧА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ!
Это обстоятельство ведёт к тому, что накапливаются погрешности и ошибки от неправильно принятых управленческих решений. Вариантов миллионы… (кому интересно можем разобрать на примере руководимой Вами бизнес-структуры., пишите …). Ком растет, напряжение тоже. В итоге структура не выдерживает и начинает сыпаться. Примеров масса…
Почему вообще ликвидируются структуры?
Основных причин несколько:
🟧 Структура выполнила цели субъектов и больше не нужна.
🟧 Иерархически более значимые и сильные Субъекты запускают процесс её принудительной ликвидации. Потому что мешает выполнять объемлющие задачи Субъекта иерархически более высокого уровня. Примеры такой ликвидации я приводил ранее в статьях.
🟧 Данная структура вредит Мирозданию. До поры до времени её могут терпеть по каким-то там соображениям. Давать шансы измениться самостоятельно. Но рано или поздно ее закроют.
🟧 Накапливается критическая масса ошибок управления в самой компании.
Существую ещё варианты, но это основные. На разных уровнях социальной иерархии, как правило, встречается разные причины.
К примеру, в малом бизнесе в первые 10 лет его существования чаще всего действуют 1 и 2 пункты.
Применительно к Бизнес-школам, на мой взгляд, ликвидация началась несколько лет назад. Некоторых… 👉 Почитайте вчерашний вопрос – ответ на канале Телеграм-канале.
Один из главных факторов ликвидации я уже указал:
❌ Ориентация на Деньги, Потребительство и Карьеру, а не на
✅ Производство полезных продуктов для Общества.
Таким образом, выпускники, получая узкие и в готовом виде методики, сталкиваясь с новыми обстоятельствами, не справляются и совершают управленческие ошибки, последствия которых замыкаются не только на них самих, но и на Бизнес-школы.
📈 Накопления ошибок управления ведёт не только к нарастанию недовольства у самих руководителей разноплановых структур, в обществе и в системе в целом. Потому как те («управленцы»), кто по определению должен решать проблемы их не только не решают, а и усугубляют уже существующие.
С осведомлённых всегда спрос больше, чем с рядовых исполнителей, даже если это кажется на определенном этапе наоборот.
🔊 Сейчас в Интернете идёт громкое дело Аяза Шабутдинова и его структуры «Лайк Центр». Это, конечно, не бизнес школа и дело ещё не закрыто. Но это некий звоночек.
У маститых школ с лицензией будет, естественно, по-другому – может орган, выдающий лицензии, поменяет условия или, того хуже, – депутаты примут какой-нибудь закон. Вариантов можно навскидку набросать много…
👉 И даже, если Аяза Шабутдинова оправдают и закроют уголовные дела, то какова вероятность, что его структура не начнёт сыпаться? И со временем не ликвидируется?
Напишите в комментариях свой прогноз 👇👇👇.
"... В интервью миллиардеру Игорю Рыбакову экс-владелец группы «Связной» Максим Ноготков рассказал, какие факторы разрушили его компанию:
Как Вы понимаете, все эти якобы «причины краха крупного бизнеса», – это следствия, указывающие на некомпетентность и управленческую несостоятельность руководителя и одного из основных владельцев - Максима Ноготкова.
Современная элита настолько больна высокомерием и надменностью, что не готова учиться и воспринимать Советы, и не только от таких как мы, но и даже от авторитетных для них источников.
🎬 Здесь впору вспомнить кадры из фильма Доктор Стрендж:
В тоже время, один из популярных аналитиков Андрей Фурсов, призывает интенсивно восстанавливать Интеллектуальный потенциал страны и готовить интеллектуальный спецназ, который я бы назвал управленческим.
Ведь управление возможно только в …
❗ И пока Бизнес-школы в большинстве своём плодят безынтеллектуальных биороботов и игнорируют сигналы, которые идут к ним отовсюду, мы все будем жить в опасной среде, увеличивать количество проблем и усугублять и без того непростую ситуацию.
А это мы ещё не коснулись огромного количества других важных факторов.
💠 Чтобы жить в БезОпасном обществе нужно ПреОбразовываться и овладевать трудными, сложными, но жизненно необходимыми знаниями.
И поэтому, одна из миссий нашего проекта «Бизнес Советник» - ускорение ликвидации таких вот корпоративных структур, которые, возможно, сами того не ведая, плодят проблемы и ведут нас к краху.
Как мы это будем делать?
Приходите в закрытый клуб, покажем. О нём читайте на следующей неделе...
®Ваш Бизнес Советник по вопросам Управления Владислав Лозовой
