Обзор немецких медиа
🗞(+)Handelsblatt в статье «Средняя зарплата: являетесь ли вы одним из самых высокооплачиваемых сотрудников в Германии?» рассказывает, что хотя сотрудники хотят большей прозрачности, зарплата считается запретной темой. Узнайте здесь, насколько хорошо вы зарабатываете в сравнении с другими профессиями и отраслями. Уровень упоротости: отсутствует 🟢
Кто сколько зарабатывает? Является ли будущая зарплата средней? А также: достаточно ли высока зарплата на потенциальном месте работы, чтобы подавать заявление? Эти вопросы становятся всё более важными для соискателей, как показывает анализ, проведённый платформой для поиска работы Stepstone.
Девять человек из десяти с большей вероятностью подадут заявку на работу, если будущая зарплата будет указана открыто. Шесть из десяти соискателей даже решили не подавать заявку из-за отсутствия информации о зарплате.
Тем не менее многие компании по-прежнему упираются, когда речь заходит о деньгах. Большинство объявлений о вакансиях по-прежнему содержат информацию о льготах, таких как доставка на работу или бесплатный кофе в офисе. Информация о зарплате, как правило, отсутствует.
Чтобы повысить прозрачность в вопросах оплаты труда, компания Stepstone ежегодно публикует так называемый отчёт о зарплате. Аналитики проанализировали около 920 000 данных о зарплате, представленных в период с января 2021 года по ноябрь 2023 года. Они выяснили, где и в каких отраслях и профессиональных группах самые высокие зарплаты. Handelsblatt представляет результаты и беседует с экспертами о текущих тенденциях в области заработной платы.
В принципе, если вы хотите много зарабатывать, то карьера в банковском деле, аэрокосмической или фармацевтической промышленности, например, может привести вас к этому. Согласно анализу Stepstone, работники этих отраслей в среднем зарабатывают больше всех.
Самые высокие зарплаты - в банковском секторе. По данным Stepstone, сотрудники здесь зарабатывают в среднем около €70 250, что примерно на 40% больше, чем в среднем по Германии, где зарплата составляет €50 250. В сфере общественного питания, напротив, сотрудники получают в среднем лишь €39 750.
«Отрасль часто является решающим фактором для уровня зарплаты», - говорит эксперт по рынку труда Stepstone Тобиас Циммерманн. В фармацевтической промышленности, например, сравнительно много крупных компаний, зарегистрированных на бирже, которые связаны коллективными договорами и имеют большой оборот. Заработная плата, соответственно, хорошая, говорит Циммерманн.
В разбивке по отдельным профессиональным областям наилучшие перспективы заработка имеют врачи со средней годовой зарплатой в €107 250. Однако специалисты в области банковского дела, финансов и страхования, а также инженеры, консультанты и IT-специалисты также получают зарплату выше среднего уровня, согласно анализу Stepstone.
Флориан Франк - эксперт по вознаграждениям в консалтинговой компании Willis Towers Watson (WTW). «Инженеры и производственный персонал в настоящее время являются самыми востребованными и, соответственно, самыми труднодоступными», - говорит он. То же самое относится и к разработчикам программного обеспечения.
Это отражается на оплате труда. Инженеры занимают третье место в рейтинге зарплат со средней зарплатой в €60 205 евро. Программисты занимают пятое место с €59 000.
Эту тенденцию подтверждает и эксперт рынка труда Тобиас Циммерманн. По данным отраслевой ассоциации Bitkom, в настоящее время вакантны 149 000 IT-позиций. По его словам, это отражается на зарплатах, «особенно для людей с востребованными нишевыми знаниями».
Тем не менее, по мнению Циммермана, чрезвычайно высокие зарплаты в IT-секторе скорее исключение, чем правило, и так будет и впредь. Это связано с тем, что на размер зарплаты влияет множество факторов, например размер компании. Согласно анализу Stepstone, сотрудники компаний со штатом более 5 000 человек зарабатывают в среднем €62 000, что почти на 42% больше, чем в небольших компаниях со штатом до 50 человек.
Федеральная земля также оказывает большое влияние на размер заработной платы. Согласно анализу Stepstone, жители Гессена, где расположен банковский мегаполис Франкфурт, зарабатывают даже больше, чем жители Баварии и Баден-Вюртемберга, где базируются некоторые важные немецкие малые и средние предприятия и промышленные компании.
Новые федеральные земли Мекленбург-Передняя Померания [зато у нас почти нет беженцев, бомжей на улицах, упоровшихся наркоманов и уличной преступности. Ну, почти нет. В сравнении с тем же Франкфуртом 😏 — прим. «Мекленбургского Петербуржца»], Тюрингия, Саксония и Саксония-Анхальт, напротив, находятся на задворках.
Гендерный фактор также продолжает играть роль в уровне доходов. При средней зарплате в €45 000 женщины зарабатывают значительно меньше, чем мужчины, которые имеют в среднем €52 750.
Из-за различий в базе данных текущую оценку Stepstone нельзя сравнивать с отчётом о зарплатах за предыдущий год.
Однако данные кадровой консалтинговой компании Kienbaum позволяют провести общее сравнение по годам: согласно им, в 2023 году зарплаты в целом выросли на 4,6%. Однако, по словам эксперта по вознаграждениям Kienbaum Майкла Кинда, существуют некоторые различия в зависимости от группы и должности.
Например, зарплата руководителей высшего звена выросла примерно на 3,3%. В других областях коллективные договоры о заработной плате - например, заключённые профсоюзом Verdi - привели к росту зарплат до 5%.
К аналогичному выводу приходит и компания Willis Towers Watson. В ходе недавнего исследования почти 1000 компаний заявили, что увеличили зарплаты на 4,3%, особенно в среднем звене и у специалистов.
В этом отношении Германия не сильно отличается от соседних стран. «Здесь бюджеты на повышение зарплат также находятся в диапазоне от 3,5% до 4,5%», - говорит эксперт WTW Франк. Только в Швейцарии бюджеты ниже.
В качестве основного фактора, влияющего на зарплаты, эксперты называют давление растущей инфляции, а также напряжённую ситуацию на рынке труда для компаний. «Инфляция, возможно, стала толчком к росту зарплат», - говорит Михаэль Кинд из Kienbaum. «Но реальной движущей силой является нехватка квалифицированной рабочей силы».
Однако Кинд не считает, что экономический спад и связанное с ним нежелание компаний нанимать новых сотрудников могут повлиять на уровень зарплат. Напротив, опрос почти 800 работодателей, проведённый осенью, показал, что компании ожидают сохранения давления на зарплаты в среднесрочной перспективе.
«Компании планируют компенсировать это в первую очередь за счёт роста и повышения производительности труда», - говорит Кинд. Однако четверть опрошенных компаний также заявили, что в результате потребуется экономия в других областях или даже сокращение персонала.
Автор: Франциска Тельзер. Перевёл: «Мекленбургский Петербуржец».
@Mecklenburger_Petersburger
P. S. от «Мекленбургского Петербуржца»: хотелось бы конечно верить, что всё в Германии так хорошо и по зарплатам, и по структуре расходов домохозяйств. Однако почему-то одни люди выходят на демонстрации, другие выглядят так, словно они прибыли из Сан-Франциско, третьи ходят в продуктовые банки, чтобы свести концы с концами. В общем, статистика — штука, в некоторых случаях весьма далёкая от реальности 😏
