С таким сотрудником необходимо заключить срочный трудовой договор, в котором указать конкретный срок договора (стажировки). Роструд также рекомендует указать, чему конкретно будет обучаться работник и какие профессиональные навыки будет приобретать в ходе стажировки.
Обоснование такое:
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Статья 198 ТК РФ указывает, что работодатель (но только организация!) имеет право ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (с 1 января 2023 года это 16 242 руб. ). Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь.
#мспдаётработу
#мспживи
