Рынок труда в 2024 году будет продолжать развиваться, адаптируясь к изменениям в экономике и обществе. Некоторые из ключевых тенденций, которые могут повлиять на рынок труда в 2024 году, включают:
1. Рост автоматизации и искусственного интеллекта:
С развитием технологий многие рабочие места могут быть автоматизированы, что приведет к увеличению конкуренции среди работников и необходимости постоянного обновления навыков и компетенций.
Тенденция на непрерывное обучение будет сохраняться. Обучаться будем в течение всей жизни. Если вы не успеваете получать регулярно свежие знание - вы сильно рискуете оказаться на обочине, иметь низкий доход и шаткие перспективы в будущем.
Большой фокус внимания на развитие навыков в области использования разнообразных программ, а также развитие гибких навыков. Делайте ставку на прокачку эмоционального интеллекта, навыков тайм менеджмента и коммуникаций.
2. Увеличение спроса на специалистов в области данных и аналитики:
В связи с ростом использования данных в бизнесе и государственном секторе спрос на специалистов, способных работать с данными, будет расти.
Здесь по-прежнему ощущается кадровый голод. Количество предложение превышает возможности рынка кандидатов.
Сюда же добавим рост спроса на специалистов по кибербезопасности.
С увеличением объема данных и ростом использования цифровых технологий, потребность в специалистах по безопасности будет возрастать.
3. Растущий спрос на экологическую устойчивость и социальную ответственность: Работодатели будут все больше искать сотрудников, которые разделяют их ценности и готовы работать в соответствии с ними.
На практике вижу, что практический каждый профиль должности содержит строку про ценности сотрудника, которые должны совпадать с ценностями и миссией компании.
Данная тенденция меняет и стратегию действий самих работодателей - появляется больше открытости, прямого диалога, программ развития сотрудников.
4. Рост потребности в кросс-культурных навыках: с увеличением международной торговли и сотрудничества, работодатели будут искать сотрудников, способных работать в мультикультурной среде.
Знание языков, умение быстро адаптироваться в новой среде, способность эффективно контактировать с представителями разных культур - вот что становится невероятно актуальным.
5. Формирование удаленных команд:
Постковидные времена актуализировали необходимость формирования удаленных команд. Остро требуются управленцы способные удерживать мотивацию и управлять сотрудниками в разных часовых поясах, без возможности физического контакта, в режиме постоянных дедлайнов и меняющихся вводных.
6. Смена формата трудовых отношений:
Проявился во всей красе тихий найм - перенос существенно объема задач на сотрудников за рамками компании, часто без объявления вакансий для действующих сотрудников.
Объем фрилансеров и самозанятых продолжает расти. Очень многие соискатели планируют совмещать сразу несколько проектов. Сокращается цикл взаимодействия с работодателям: от момента принятия решения о сотрудничестве (кандидаты просто могут исчезнуть в любой момент) до этапа финализирования отношений (активной становится тенденция сокращения периода работы).
Эта динамика ставит во главу угла необходимость компаний думать об удержании кадров, регулярном вовлечении и разнообразии блоков мотивации. Нанимать персонал становится сильно дороже, а значит руководителям придется сфокусироваться на закрытии не только базовых (финансовых) потребностей людей, но и на нематериальной мотивации в самом широком смысле этого слова.
Работодатели будут больше вкладываться в обучение и адаптацию персонала.