КАРЬЕРА БЕЗ ИНТРИГ | Ипатова Анастасия

Если мы говорим в целом про годовую динамику кандидатов на рынке труда, есть классические места просадки – это время перед новогодними праздниками, новогодние праздники, первая половина мая, летний период, особенно июль и август, и начало сентября, когда идет подготовка к школе. Следуйте этим простым правилам: 1. Не ставьте вакансию на стоп. Даже если кандидат прямо сейчас не готов выходить на работу, он все равно может просматривать, откладывать себе вакансию в избранное и вернуться к ней чуть позже...

именно сейчас эффективно четко позиционировать себя на рынке труда. В резюме указывайте понятные рынку узкие формулировки, а не универсальные названия должностей. ❌ менеджер, бухгалтер, маркетолог ✅ менеджер b2b в сфере медицинского оборудования, бухгалтер на первичную документацию, диджитал маркетолог в e-commerce Конечно, было бы здорово, разместить резюме на hh, получить звонок и сразу выйти на работу. В современных реалиях стоит использовать несколько работных сайтов, проф сообщества, соцсети, нетворк и тд...

— Здесь очень важно сразу разделить, о какой роли мы говорим. Потому что, если это линейная, массовая позиция, где нужен базовый набор навыков или просто трафик кандидатов, чтобы быстро закрыть вакансию, там всё сильно проще. Мы редко вообще говорим о потенциале на массовых ролях. В приоритете скорость отбора, простота коммуникации и быстрый вывод человека на стажировку, чтобы обе стороны поняли, готовы ли они двигаться дальше. Совсем другая логика — когда речь идет об узких специалистах, квалифицированных ролях, менеджменте или топ-менеджменте...

Что стоит за выгоранием Я выгорел/а Такую формулировку я слышу достаточно часто. Последние несколько лет тренда на баланс жизни и работу только в состоянии вдохновения массово ввели в заблуждение тысячи человек...