Работа по душе | Взгляд HR изнутри

Право на жизнь без драконов и горящих коней Жила- была Оля. Оля была хорошей послушной девочкой. Она аккуратно разглаживала рюши на платьеце руками, стоя возле горки, и принимала решение не катиться с нее, потому что только можно платье испортить. Оля любила убираться дома, делать уроки, выгуливать Бобика, приглядывать за младшими и помогать маме. Мама всегда хвалила, когда Оля дотаскивала тяжелую сумку из магазина. В институте Оля брала проекты посложнее. Ну ведь, простые любой может. А она должна реализовать что-то необыкновенное. Оля еще на первом курсе пошла работать, совмещая с дневным обучением, естественно. На работе Оля выручала коллег, росла по должности, ввязывалась в сложных клиентов и всегда была на связи. Она не уставала. Она не болела. Она стремилась всегда быть эффективной. Подружек у нее не было. Потому что дружить = тратить время на пустые разговоры, жалко… Оля сделала неплохую карьеру. Прилично зарабатывала. Имела много амбициозных целей. Бежала вперед каждый день. Новый курс. Новая задача. Право себя похвалить. Но нет, конечно же. Хвалить рано! Ведь, она еще столького не достигала. Да и отчет по работе можно было бы лучше подготовить. Ох уж эта Мария Петровна, опять придется за нее все перелопачивать. Ну что ж?! Оля знает, как лучше. Она справится. Оля справлялась годами. С работой, бытом, бесконечно опаздывающими людьми, регулярными предательствами и авралами. Она могла и потому делала. Она всегда стремилась лучше, быстрее и еще эффективнее. Оля любила сложности, потому что преодолевая их, она внутренне могла один разок сказать «молодец, конечно, но в след раз давай - ка вот эти косяки не допускай» Оля пыталась работать без ошибок. Потому что ошибки делают глупые и недальновидные, а она умная, уж точно умнее всех коллег, да и начальника тоже. Оля искренне не понимала, чем заниматься вечерами, терпеть не могла свободное время и грузила его новыми и новыми задачами. И ждала. Ждала, когда все наконец поймут, какая она молодец. Поймут и оценят. Но эти глупые люди не ценили! Как она устала от них. Чтобы не думать об этом разочаровании, решила, что полагаться можно только на себя. На карьерную сессию Оля пришла с запросом о развитии. Она утверждала, что время уходит как вода сквозь пальцы. Надо еще столько всего успеть! Но что именно успеть не понятно, поэтому со мной она хотела найти ответы. Ответ оказался для Оли неожиданным: она на самом деле устала от гонки, она хочет признания, она хочет, чтобы все люди вокруг наконец от нее отстали (став самостоятельными!!!). Оля хочет почувствовать, что все что она делала годами было не зря! Что кому-то это было нужно и значимо. Что до самой Оли, она естественно, не верит, что сделала достаточно, достаточно хорошо и эффективно. Слова «правильно», «должна», «эффективность» присутствовали в каждом предложении. Как это жить, если нет цели? Как это просто жить, не убивая драконов (вы в окно посмотрите-то!! Они же повсюду) Как это дать себе право впервые в жизни задать себе вопрос «что я хочу», вместо «я должна» Мы начали путь в исследовании себя. Поиска сильных сторон. Личных целей. Формирования ресурса и понимания, как получить мечту, без надрыва связок. Работа с карьерным консультантом помогает увидеть, что существуют иные возможности, иные карьерные пути. Потому что находясь внутри своего опыта, человек не может даже нафантазировать, что бывает не так, как он привык. Оказывается можно не делать работу за коллег, при этом иметь уважение от начальства. Оказывается можно не ругаться со всеми вокруг, а корректно расставлять приоритеты, держать границы и достигать своих целей. Если в истории Оли вы узнали немножечко себя, то возможно, вы уже готовы к дороге перемен. На ноябрь есть 3 места в личное сопровождение в карьерном коучинге. В работу беру только после бесплатной диагностики. Запишитесь на карьерную диагностику и найдите ответы на свои вопросы. Запись по ссылке hrkeys.ru/...e..

🔍 Как подготовиться к собеседованию 1. Изучите компанию Перед собеседованием обязательно изучите информацию о компании: ее историю, ценности, достижения и сферу деятельности. Это поможет вам лучше понять свою потенциальную роль в команде и продемонстрировать искренний интерес. 2. Подготовьте ответы на распространенные вопросы Предугадайте вопросы, которые могут возникнуть во время собеседования. Например:   - "Расскажите о себе."   - "Какие ваши сильные и слабые стороны?"   - "Почему нам следует выбрать именно вас?" 3. Подготовьте вопросы работодателю Например, «Какие перспективы карьерного роста у вас в компании?" или "Какой стиль работы у вашей команды?" 4. Тренируйтесь ДО собеседования Попросите друга проиграть с вами ситуацию собеседования. Это поможет вам почувствовать себя более комфортно и убедиться, что ваши ответы звучат естественно. Помните, собеседование — это ваша возможность показать, кто вы есть на самом деле. Не бойтесь выделяться и демонстрировать свои лучшие качества. ✅Они выбирают, но и вы тоже! Удачи вам на собеседовании! 🌟 #работа#какнайтиработу#поискработы#собеседование#деньги#бизнес

КАК НАЙТИ АССИСТЕНТА с таким запросом обратилась Мария Суетина, эксперт-предприниматель Мы провели 1,5 сессию и детально разобрали: - какие задачи будут делегированы - какие каналы поиска использовать - какие ожидания по опыту, навыкам и качествам сотрудника ожидает получить заказчик - как определить наличие навыков и качеств на интервью - какие вопросы задавать, как по ответам понять, подходит сотрудник или нет - какие бывают подводные камни у данных специалистов - как обезопасить себя документально - как должна выглядеть воронка поиска и сколько стоит провести собеседований Я всегда задаю много вопросов, которые помогают самому заказчику сформировать критерии отбора и поиска, что всегда влияет на скорость закрытия вакансии и поиск подходящего сотрудника. Отзыв Марии в карусели #отзывы#какнайтиработу#ассистент#подборперсонала#найм

География индустрий, с которыми работает @hr_keys расширяется Компания Гордиз является единственным российским производителем продукции для молекулярно-генетической идентификации личности на основе мультиплексного анализа STR-локусов хромосомной ДНК. Наличие целого ряда уникальных инновационных технологий позволяет успешно конкурировать с зарубежными лидерами индустрии. Давайте очень простым языком объясню - вы хотите установить отцовство, выяснить родственные связи в случае криминальных проблем, определить породу животного, выявить на ранней стадии генетические заболевания плода - вы реализуете эту задачу на тестах компании Гордиз: более 15 лет на рынке, 10 стран присутствия, более 50 лабораторий - партнеров. Для компании мы провели уже 3 авторских тренинга и стратегическую сессию для руководителей. Впереди запланирован еще ряд совместных проектов.

КЕЙС АГЕНТСТВА HR KEYS Онлайн школа психологии, продукт обучение профессии психолога и консультанта Запрос: формирование отдела продаж, найм менеджера по продажам Действия: ➖ сформировали профиль должности ➖ определили каналы поиска ➖ отстроили воронку и проводили интервью вместе с руководителем ➖ выводили кандидатов прошедших отбор на стажировку Результат: 🔥Закрыли успешно вакансию за короткий срок ‼️Через некоторое время заказчик вернулся с повторным запросом на найм новых сотрудников #кейс_hr_keys #hr_keys #маркетинг #психология #запрос #моп#карьера #подборперсонала #наймкоманды #владелецбизнеса #мордяшова