Найти в Дзене
КАК ИСКАТЬ РАБОТУ В 2️⃣0️⃣2️⃣6️⃣
именно сейчас эффективно четко позиционировать себя на рынке труда. В резюме указывайте понятные рынку узкие формулировки, а не универсальные названия должностей. ❌ менеджер, бухгалтер, маркетолог ✅ менеджер b2b в сфере медицинского оборудования, бухгалтер на первичную документацию, диджитал маркетолог в e-commerce Конечно, было бы здорово, разместить резюме на hh, получить звонок и сразу выйти на работу. В современных реалиях стоит использовать несколько работных сайтов, проф сообщества, соцсети, нетворк и тд...
1 месяц назад
Как провести собеседование с кандидатом: увидеть потенциал и представить компанию
— Здесь очень важно сразу разделить, о какой роли мы говорим. Потому что, если это линейная, массовая позиция, где нужен базовый набор навыков или просто трафик кандидатов, чтобы быстро закрыть вакансию, там всё сильно проще. Мы редко вообще говорим о потенциале на массовых ролях. В приоритете скорость отбора, простота коммуникации и быстрый вывод человека на стажировку, чтобы обе стороны поняли, готовы ли они двигаться дальше. Совсем другая логика — когда речь идет об узких специалистах, квалифицированных ролях, менеджменте или топ-менеджменте...
1 месяц назад
Что стоит за выгоранием?
Что стоит за выгоранием Я выгорел/а Такую формулировку я слышу достаточно часто. Последние несколько лет тренда на баланс жизни и работу только в состоянии вдохновения массово ввели в заблуждение тысячи человек...
1 месяц назад
3 причины почему нельзя никогда публично высказывать недовольство работодателем, даже если он действительно мерзкая личность
1️⃣тряска грязным Вас не украсит Даже если действительно были проблемы и сложности таким образом вы только покажете, что 1) не умеете решать вопросы своевременно, а умеете жаловаться (да еще и задним числом храните обиду, гнев и недовольство) 2) не способны держать лицо и профессиональный подход, а срываетесь на обвинения 3) способны выносить данные о компании любого характера, то есть не придерживаетесь рабочей этики поведения. То есть вам нельзя доверять. 2️⃣вы демонстрируете мах своих негативных качеств Будем честны, каждый из нас может быть чем-то недоволен...
1 месяц назад
Что мешает развивать навыки?
Вчера давала интервью на тему развития мягких навыков и значимости этого процесса в текущей экономической ситуации. Ключевые тезисы о том, что мешает развитию, которыми хочу поделиться с вами (если вы забираете с постов хоть капельку пользы - ставьте ❤️) 1️⃣ отсутствие понимание, ЧТО важно развивать К 35+ годам большинство из нас имеет солидный рабочий опыт, твердые убеждения про себя и про жизнь. Это нормально. Но порой очень ограничивает в вариативности мышления «а как еще бывает?» 2️⃣ жесткие требования к себе и ожидание, что нужно все и сразу Мы забываем, что навыки внедряются постепенно...
5 месяцев назад
Как рекомендации с прошлым мест влияют получение вами предложения о работе
Рекомендатель - это как правило, бывший руководитель, которому хотят задать уточняющие вопросы о вашем опыте (в некоторых случаях это могут быть коллеги). Рекомендации с прошлых мест в 99% случаев запрашивают на руководящие роли. Опционально - на другие должности. Вы можете сколько угодно возмущаться, почему вам не верят на слово. Но реальность показывает, что кандидаты могут говорить неправду. В моей практике подбора регулярно всплывают случаи, когда кандидаты сильно приукрашали реальность: назвали не те должности, не те компании в опыте, делали подлог цифр и данных. Даже изготавливали поддельные рекомендательные письма с поддельными подписями...
7 месяцев назад
3 совета кандидатам по ведению переписки с HR или работодателем
Лично я счастлива, что большую часть задач можно решить в переписке, а не по телефону. Использование мессенджеров супер удобная коммуникационная штука. Но! В связи с торопливостью мира общение в чатах имеет свои нюансы: Можно с легкостью перестать отвечать, потерять переписку, поставить в бан. А также не понять интонационную окраску сообщений и даже зайти в конфликт из-за этого. Замечаю, что возможность быть на связи в любой момент, создала обратную сторону - можно не прощаться, не здороваться, сильно сокращать слова и фразы, и о боже! - отправлять голосовые незнакомцам...
7 месяцев назад
9 рекомендаций: Как сохранить фокус на рабочих целях летом
сама формулировка вопроса уже подразумевает наличие некой фрустрации. Ниже несколько простых советов по сохранению фокуса внимания на рабочих целях. 1️⃣ Адаптируйте график под сезон 📌Если возможно, начинайте раньше утром (когда прохладно и тихо) и заканчивайте раньше, чтобы использовать световой день для отдыха. 2️⃣Блокируйте "фокус-тайм" 📌Выделите 2-3 часа в день (лучше утром) на самые важные задачи. Защищайте это время от встреч и отвлекающих факторов. 📌Учитывайте отпуска коллег: Планируйте сложные задачи на периоды, когда ключевые люди на месте...
9 месяцев назад
Право на жизнь без драконов и горящих коней Жила- была Оля. Оля была хорошей послушной девочкой. Она аккуратно разглаживала рюши на платьеце руками, стоя возле горки, и принимала решение не катиться с нее, потому что только можно платье испортить. Оля любила убираться дома, делать уроки, выгуливать Бобика, приглядывать за младшими и помогать маме. Мама всегда хвалила, когда Оля дотаскивала тяжелую сумку из магазина. В институте Оля брала проекты посложнее. Ну ведь, простые любой может. А она должна реализовать что-то необыкновенное. Оля еще на первом курсе пошла работать, совмещая с дневным обучением, естественно. На работе Оля выручала коллег, росла по должности, ввязывалась в сложных клиентов и всегда была на связи. Она не уставала. Она не болела. Она стремилась всегда быть эффективной. Подружек у нее не было. Потому что дружить = тратить время на пустые разговоры, жалко… Оля сделала неплохую карьеру. Прилично зарабатывала. Имела много амбициозных целей. Бежала вперед каждый день. Новый курс. Новая задача. Право себя похвалить. Но нет, конечно же. Хвалить рано! Ведь, она еще столького не достигала. Да и отчет по работе можно было бы лучше подготовить. Ох уж эта Мария Петровна, опять придется за нее все перелопачивать. Ну что ж?! Оля знает, как лучше. Она справится. Оля справлялась годами. С работой, бытом, бесконечно опаздывающими людьми, регулярными предательствами и авралами. Она могла и потому делала. Она всегда стремилась лучше, быстрее и еще эффективнее. Оля любила сложности, потому что преодолевая их, она внутренне могла один разок сказать «молодец, конечно, но в след раз давай - ка вот эти косяки не допускай» Оля пыталась работать без ошибок. Потому что ошибки делают глупые и недальновидные, а она умная, уж точно умнее всех коллег, да и начальника тоже. Оля искренне не понимала, чем заниматься вечерами, терпеть не могла свободное время и грузила его новыми и новыми задачами. И ждала. Ждала, когда все наконец поймут, какая она молодец. Поймут и оценят. Но эти глупые люди не ценили! Как она устала от них. Чтобы не думать об этом разочаровании, решила, что полагаться можно только на себя. На карьерную сессию Оля пришла с запросом о развитии. Она утверждала, что время уходит как вода сквозь пальцы. Надо еще столько всего успеть! Но что именно успеть не понятно, поэтому со мной она хотела найти ответы. Ответ оказался для Оли неожиданным: она на самом деле устала от гонки, она хочет признания, она хочет, чтобы все люди вокруг наконец от нее отстали (став самостоятельными!!!). Оля хочет почувствовать, что все что она делала годами было не зря! Что кому-то это было нужно и значимо. Что до самой Оли, она естественно, не верит, что сделала достаточно, достаточно хорошо и эффективно. Слова «правильно», «должна», «эффективность» присутствовали в каждом предложении. Как это жить, если нет цели? Как это просто жить, не убивая драконов (вы в окно посмотрите-то!! Они же повсюду) Как это дать себе право впервые в жизни задать себе вопрос «что я хочу», вместо «я должна» Мы начали путь в исследовании себя. Поиска сильных сторон. Личных целей. Формирования ресурса и понимания, как получить мечту, без надрыва связок. Работа с карьерным консультантом помогает увидеть, что существуют иные возможности, иные карьерные пути. Потому что находясь внутри своего опыта, человек не может даже нафантазировать, что бывает не так, как он привык. Оказывается можно не делать работу за коллег, при этом иметь уважение от начальства. Оказывается можно не ругаться со всеми вокруг, а корректно расставлять приоритеты, держать границы и достигать своих целей. Если в истории Оли вы узнали немножечко себя, то возможно, вы уже готовы к дороге перемен. На ноябрь есть 3 места в личное сопровождение в карьерном коучинге. В работу беру только после бесплатной диагностики. Запишитесь на карьерную диагностику и найдите ответы на свои вопросы. Запись по ссылке hrkeys.ru/...e..
1 год назад
🔍 Как подготовиться к собеседованию 1. Изучите компанию Перед собеседованием обязательно изучите информацию о компании: ее историю, ценности, достижения и сферу деятельности. Это поможет вам лучше понять свою потенциальную роль в команде и продемонстрировать искренний интерес. 2. Подготовьте ответы на распространенные вопросы Предугадайте вопросы, которые могут возникнуть во время собеседования. Например:   - "Расскажите о себе."   - "Какие ваши сильные и слабые стороны?"   - "Почему нам следует выбрать именно вас?" 3. Подготовьте вопросы работодателю Например, «Какие перспективы карьерного роста у вас в компании?" или "Какой стиль работы у вашей команды?" 4. Тренируйтесь ДО собеседования Попросите друга проиграть с вами ситуацию собеседования. Это поможет вам почувствовать себя более комфортно и убедиться, что ваши ответы звучат естественно. Помните, собеседование — это ваша возможность показать, кто вы есть на самом деле. Не бойтесь выделяться и демонстрировать свои лучшие качества. ✅Они выбирают, но и вы тоже! Удачи вам на собеседовании! 🌟 #работа#какнайтиработу#поискработы#собеседование#деньги#бизнес
1 год назад
Адаптация сотрудников разных поколений
Уверена, вы слышали и возможно, даже изучали теорию поколений X, Y, Z. Все люди, безусловно разные, их поведение, мотивы и интересы основаны не только на периоде, в котором они родились и выросли, но и культурном контексте семьи и ближайшего окружения. Для простоты разделим людей только по периоду времени рождения, как предложили Уильям Штраус и Нил Хау (основатели теории поколений). В этой статье рассмотрим различия и особенности максимально активной в труде части населения: X, Y и Z. Поколение...
1 год назад
Я руководитель, но минимум 25 раз я вышла на работу за своего сотрудника. Почему так вышло и чему меня это научило.
В течение своей профессиональной карьеры я столкнулась со множеством сотрудников, которые прошли через мои руки. Были те, кто стал незаменимыми кадрами, на которых можно положиться в любой ситуации. Однако, возникали и случаи, когда мне приходилось “выходить” за них. В этой статье я хотела бы рассказать о причинах, по которым так вышло, и поделиться чему меня это научило. Горький опыт номер раз В начале управленческого пути я искренне верила всем заявлениям людей и совершенно не страховала риски...
1 год назад