Сегодняшний рынок труда сталкивается с явлением, которое можно охарактеризовать как "профессиональные соискатели" – люди, чьи навыки ограничиваются успешным прохождением собеседований. Эти кандидаты мастерски создают иллюзию идеальных сотрудников, поражая работодателей своей внешней привлекательностью, обаянием и безупречными ответами.
Однако, как часто бывает, за кулисами этой иллюзии скрывается реальность, и профессиональные соискатели часто становятся плохими сотрудниками.
Почему? Они фокусируются только на собеседованиях:
Профессиональные соискатели, как правило, отличаются виртуозным мастерством в проведении собеседований. Их умение убедительно выступать, легко реагировать на вопросы и создавать блестящее первое впечатление может сделать их идеальными кандидатами на первый взгляд. Однако, когда дело доходит до реального выполнения профессиональных обязанностей, некоторые из них оказываются некомпетентными.
● Отсутствие ясных карьерных целей
Часто причиной неудач профессиональных соискателей является неопределенность в их карьерных планах. Они могут отлично представлять себя на собеседованиях, но при этом не иметь четкого понимания, чего они действительно хотят достичь в своей карьере.
● Неэффективная стратегия поиска работы
Подавляющее внимание профессиональных соискателей уделяется подготовке к собеседованиям и созданию блестящего резюме. Вместо того чтобы активно искать возможности для профессионального развития и совершенствования навыков, они инвестируют больше времени в формирование внешнего впечатления. Это приводит к тому, что на практике они не могут эффективно выполнять свои обязанности.
● Краткосрочная перспектива
Многие профессиональные соискатели могут быть ориентированы на быстрое получение вакансии, чем на долгосрочное развитие карьеры. Это может сказаться на их способности успешно внедряться в рабочую среду и адаптироваться к изменениям. Как результат, они могут столкнуться с трудностями в удержании рабочего места и профессиональном росте.
●На что обращать внимание работодателю
Профессиональные соискатели выбирают должности с нечёткими показателями эффективности: новые для организации должности, или управленческие должности среднего (а иногда и ТОП) звена, требования к которым мало где прозрачны, а результаты расплывчаты.
Хотя профессиональные соискатели могут впечатлить на этапе отбора, недостаток глубоких компетенций и четких карьерных целей может стать причиной того, что их "профессионализм" оказывается недостаточным для успешной карьеры в долгосрочной перспективе. Работодателям важно видеть не только внешний блеск, но и подлинные навыки и стратегическое видение кандидата.
____
Если Вам требуется подбор продуктивных сотрудников и руководителей: https://alfahunter.com/
Воспользуйтесь данными из этой статьи и перейдите к более точному и качественному построению команд!
🎁 В Telegram канале комплект из 8 материалов для найма, подпишитесь и получите бесплатно: https://t.me/+KvuU2L7qhnlmZjYy
До новых встреч!
