Отвечает директор по развитию кадрового агентства Стафф-АП, эксперт по рынку труда МГО «Опоры России» Елена Лимонова.
Повышение МРОТ — регулярная процедура и, на первый взгляд, должна положительно повлиять на рынок труда: снизить текучку персонала и ускорить наём новых сотрудников. Однако существенного влияния повышение МРОТ не оказывает, особенно в условиях беспрецедентного уровня безработицы на уровне 2,96%.
РАН совсем недавно опубликовала данные про нехватку 4,8 миллиона сотрудников в российских организациях. И решение этой проблемы не лежит в плоскости увеличения заработной платы. Кроме того, существуют регионы, предприятия и должности, где уровень дохода равняется социальным пособиям — детские пособия, федеральные и региональные доплаты, пособия по временной нетрудоспособности. И люди выбирают жить на «социалку», а не работать по найму. Увеличение МРОТ влияет лишь на увеличение заработной платы низкооплачиваемых категорий работников, как правило, без специальных навыков, знаний и умений. Но при остром дефиците этих людей на рынке труда даже значительное увеличение заработной платы не решит проблему.
Кроме того, увеличение МРОТ не всегда означает увеличение заработной платы, поскольку с увеличением оклада могут быть скорректированы стимулирующие выплаты, различного вида надбавки и премии.
Редакция Сравни,
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной
