Не каждый руководитель и сотрудник знает права и обязанности обеих сторон. Главный hr-менеджер New MIX и Bundex Марина Ходаковская рассказала о важных правах и обязанностях работодателя, о которых многие забывают.
Первая обязанность — индексирование зарплаты. Государственные служащие могут смело полагаться на законодательство, однако частные компании сами определяют подобные вопросы.
— Правильно сформулированный порядок индексации в трудовом договоре или внутренних документах — ключ к успешному управлению. Поднимая зарплаты вовремя, работодатель создает не только благоприятные условия для сотрудников, но и укрепляет свою репутацию, — отметила эксперт.
Важно учитывать, что работодатель тоже имеет право на компенсацию от сотрудника. Сюда можно отнести бережное отношение к имуществу своего начальника, при этом размер материальной ответственности, согласно закону, не может превышать среднемесячную зарплату работника.
Помимо этого, руководитель обязан гарантировать сохранение работы беременным сотрудницам. Он, с учетом рекомендаций медиков, также должен адаптировать трудовую нагрузку женщин в положении и предоставить им право на отпуск.
Если сотрудница предоставляет заявление или медицинское заключение, начальник обязан скорректировать ее трудовую нагрузку, уменьшив норму выработки или перенаправив ее на более легкую и безопасную работу с сохранением средней зарплаты на уровне прежней должности.
Отпуск по беременности и родам, согласно закону, составляет 140 календарных дней, включая 70 дней до родов и такое же количество после. Работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора до завершения беременности или окончания отпуска по этой причине, если отпуск был предоставлен, заключила Ходаковская в беседе «Газетой.ru».
Недавно стало известно, что обязательную диспансеризацию введут для работающих россиян в 2024 году.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Терапевт Лаврищев рассказал, как предотвратить инсульт и кто в группе риска
«Против бойкота»: насколько русофобия проникла в жизнь обычных европейцев
