- Одним из оснований для увольнения работников является сокращение численности работников или штата (т.е. должностей, профессий).
- Некоторые категории работников работодатель не может уволить по этому основанию, т.е. сократить:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей до 3 лет;
- одинокие (т.е. фактически воспитывающие ребенка без супруга) матери или отцы, воспитыващие ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
О других трудовых правах родителей, воспитывающих ребенка без супруга, можно прочитать в этой статье.
- единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если второй родитель не работает;
О других трудовых правах родителей, воспитывающих ребенка-инвалида, можно прочитать в этой статье.
- единственный кормилец ребенка в возрасте до 3 лет, если второй родитель не работает и в семье 3 или больше детей до 14 лет;
О других трудовых правах многодетных родителей можно прочитать в этой статье.
- любой работник, пока он находится на больничном или в отпуске.
- Некоторые категории работников можно сократить, но они имеют преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе при сокращении, напр.:
- если у работника 2 или более члена семьи на иждивении, т.е.:
- они нетрудоспособны (это дети до 18 лет либо члены семьи, которые находятся на пенсии либо являются инвалидами);
- и находятся на его полном содержании либо получают от него основные средства к существованию;
- если у работника в семье нет других работников с самостоятельным заработком.
Всем хорошего дня!
Следующая статья.
Нормативные акты: ст.81, 179, 261 ТК РФ.
Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы
Наш сервис подготовки поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы
А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.