Возможность задавать вопросы в конце собеседования – это шанс, который не стоит упускать. Это не только возможность продолжить демонстрировать свою кандидатуру, но и выяснить, подходит ли вам данная должность.
Важно заранее подумать о двух-трех ключевых моментах, которые вы хотите донести до работодателя. Если в ходе собеседования вы еще не смогли это сделать, стоит упомянуть их сейчас. Затем можно переходить к своим вопросам.
Персонализируйте свои вопросы. То, как вы формулируете вопросы, имеет большое значение. Важно задавать вопросы, касающиеся именно вас. Например, вместо "Как выглядит типичный день?" спросите "Как будет выглядеть мой типичный день на этой должности?". Это позволяет работодателю лучше представить вас на данной роли.
Важно учитывать, что происходило в ходе собеседования. Задавайте вопросы, которые развивают предыдущее обсуждение. Вы можете углубить темы, уже поднятые в разговоре, такие как конкретные проекты или обязанности, которые не были упомянуты в описании работы. Это поможет сделать эту часть собеседования естественным продолжением разговора.
Вопросы о конкретной должности
- Каковы ваши ожидания от меня на этой должности?
- Какое самое важное, что я должен достичь в первые 90 дней?
- Как проходит процесс оценки работы здесь? Как часто моя работа будет формально оцениваться?
- С какими показателями или целями будет оцениваться моя работа?
- Какие непосредственные проекты я буду вести?
- Сколько времени пройдет, прежде чем я буду... [встречаться с клиентами, нести ответственность за свои счета, взаимодействовать с другими отделами и т.д.]?
Вопросы о команде
- Какие навыки отсутствуют в команде, которые вы хотите заполнить новым наймом?
- Какие самые большие трудности я могу встретить на этой должности?
- Ожидаете ли вы, что мои основные обязанности в этой должности изменятся в течение следующих шести месяцев или года?
- Можете рассказать мне о команде, с которой я буду работать? С кем я буду работать наиболее тесно?
- С какими другими отделами или подразделениями я буду взаимодействовать?
- Можете рассказать мне о моих прямых подчиненных? Каковы их сильные стороны и основные трудности команды?
Вопросы вашему потенциальному начальнику
Если интервьюер – ваш будущий начальник, вы можете задать вопросы примерно в таком ключе:
- Как долго вы работаете в компании?
- Как долго вы являетесь менеджером?
- Что вам больше всего нравится в работе здесь?
Вопросы о компании
Не задавайте вопросы, на которые можно легко найти ответ с помощью быстрого поиска в Google.
- Какие текущие цели преследует компания, и как эта команда помогает достичь этих целей?
- Что больше всего вас волнует в будущем компании?
- Как бы вы описали ценности компании?
- Как компания изменилась за последние несколько лет?
- Какие планы у компании на рост и развитие?
Вопросы о корпоративной культуре
Следует относиться с недоверием к ответам HR на вопросы о корпоративной культуре. Маловероятно, что интервьюер откровенно скажет вам, что культура неприветливая или даже токсичная. Поэтому мы привели вопросы, которые могут помочь вам обнаружить неожиданные аспекты вашего потенциального нового рабочего места.
- Как обычно проходит процесс адаптации сотрудников?
- Если должность предполагает удаленную работу, спросите конкретно о том, как удаленные сотрудники интегрируются в корпоративную культуру.
- Что обычно удивляет новых сотрудников после их начала работы?
- Есть ли что-то, что мне стоит прочитать перед началом работы, чтобы лучше понимать коллег?
- Какая ваша любимая офисная традиция? Что вы и команда обычно делаете на обед?
- Устраиваете ли вы совместные мероприятия с другими отделами или командами?
- Чем отличается работа здесь от работы в других местах, где вы работали?
- Как изменилась компания с тех пор, как вы присоединились к ней?
Вопросы о профессиональном развитии, карьерном пути и будущих возможностях
Критически важно понимать, как будет выглядеть рост и карьерное развитие на этой работе.
- Какие возможности для обучения и развития будут у меня на этой должности?
- Как команда, в которой я буду работать, продолжает профессионально расти?
- Есть ли примеры карьерного пути, начиная с этой должности?
- Какие обычные карьерные пути в этом отделе?
- Как обычно происходят повышения?
- Куда обычно переходят успешные сотрудники?
Заключительные вопросы
- Чего я не спросил вас, но должен был?
- Есть ли что-то еще, что я могу предоставить вам, что было бы полезно?
- Есть ли что-то, что я могу прояснить для вас о моих квалификациях?
- Каковы следующие шаги в процессе найма?
Вопросы, которые следует избегать
Вы должны избегать задавать вопросы о зарплате и льготах на первых этапах отбора. Вы можете озвучить свои зарплатные ожидания если вас об этом спросили или узнать их из третьих источников, но вы пока не в позиции, чтобы торговаться.
- Какая начальная зарплата?
- Можете рассказать мне о вашей медицинской страховке?
- Каковы ваши политики оплачиваемого отпуска?
