Продолжаю рассказывать про судебную практику разных стран. Напоминаю, что несмотря на то, что пример зарубежный - в некоторых случаях его можно проецировать на Россию.
Я Александр Малютин, судебный юрист. Моя основная специализация — банкротство, оспаривание сделок и субсидиарная ответственность руководителей.
Также я веду Telegram канал о праве Прочёл в законе. На канале есть практические советы для юристов и бизнеса, необычные юридические кейсы, в которых сочетается юмор и право и правовой опыт зарубежных стран. Я буду рад вашей подписке
Сегодня очередной пример дела, в котором уделяется внимание переписке в мессенджере. В этот раз из Испании.
Фабула: Повар и его спина
Повар испанского ресторана столкнулся с проблемой - боли в спине. На работу выйти не смог, планировал вернуться на следующий день, о чём написал в WhatsApp начальнику.
Сотрудник также сообщил, что всё подготовил для мероприятия, которое должно состояться в выходные. Работодатель ответил: «хорошо».
На следующий день повар не поправился. Начальник попросил представить больничный. Работник лист не оформлял, объяснил это тем, что, намеревался вскоре вернуться на работу, а больничный означал бы десять дней отдыха. Работник не хотел отсутствовать столько дней и предложил начальнику вычесть три дня отсутствия. На что хозяин написал: «отлично».
В общей сложности повар отсутствовал на работе три дня. Вернувшись в ресторан, спустя некоторое время, работник получил приказ об увольнении. Работодатель указал на необоснованные прогулы и убытки, вызванные отсутствием повара в ресторане.
Суд на стороне работника
Высший суд Кастилии и Леона (Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León) признал увольнение незаконным.
Позиция суда:
- Если компания создала представления о терпимости к отсутствию повара, то это исключает возможность увольнения. Поведение компании нарушает принцип добросовестности, а также принцип лояльного отношения работника и работодателя друг к другу;
- Утвердительный ответ компании дает работнику достаточную уверенность в обоснованности своего отсутствия.
Почему так?
Данный подход в Испании называется Доктрина постепенности (Doctrina gradualista), которая используется для того, чтобы установить степень вины работника.
Доктрина устанавливает необходимость анализа каждого случая. Следует принимать во внимание как контекст, в котором было совершено нарушение, так и объективные и субъективные элементы, приписываемые работнику: намерение, обстоятельства, предыдущие санкции и т. д.
В итоге суд обязал компанию восстановить работника на работе или выплатить компенсацию в размере 3 336,49 евро.
✉️Связаться со мной
📬Запись на консультацию и по иным запросам: Пишите в Telegram или на электронную почту alexandremalyutin@yandex.ru