Правительство внесло в Госдуму законопроект, направленный на решение проблемы необоснованного снижения выплат работнику при дисциплинарном взыскании. Изменения вносятся в статью 135 Трудового кодекса. Документ опубликован в электронной базе Государственной Думы.
Законопроект разработан для исполнения постановления Конституционного суда от 15 июня 2023 года № 32-П, согласно которому часть 2 статьи 135 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции.
В соответствии с частью 2 статьи 135 ТК РФ систему премирования работодатель устанавливает самостоятельно. Работодатель сам устанавливает критерии и показатели премирования и условия депремирования.
Законопроектом предлагается установить, что при установлении системы премирования нужно указать виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты. Среди условий — качество, эффективность, продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие. Эта мера позволит защитить работника от произвольного снижения ему выплат, которые он заработал, в том числе участвуя в выполнении конкретных работ, например оказывая платные медицинские услуги.
Закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
