На прошлой неделе несколько информационных источников опубликовали широко цитируемую новость о повышении стоимости товаров вследствие необходимости повышения заработных плат сотрудникам из-за дефицита кадров.
Около 55% малых и средних предпринимателей сообщили в октябре, что цены на их товары и услуги увеличились за последние три месяца, следует из совместного исследования ПСБ и «Опоры России» (есть у «Известий»).
Треть компаний (27%) из тех, что подняли цены на конечную продукцию, в качестве причины назвали рост расходов на фонд оплаты труда (ФОТ), отмечается в исследовании. Это говорит о сложной ситуации в сфере найма. Наиболее актуальна эта проблема для бизнеса в сферах услуг и производства, сказано в опросе. Исследование относительно причин роста цен проводилось впервые.
С сайта "Известия"
В России растет конкуренция за сотрудников, поэтому им приходится поднимать зарплату, говорят опрошенные "Известиями" эксперты. Это происходит на фоне рекордно низкой безработицы в 3%. Также на тенденцию влияет дефицит кадров из-за замещения мобилизованных работников, полагает управляющий партнер Key Consulting Group, член московского регионального отделения "Деловая Россия" Анастасия Зыкова. Кроме того, все больше сотрудников требуется на предприятия военно-промышленного комплекса.
С сайта "Финмаркет"
Давайте порассуждаем от обратного.
Повышаются заработные платы работников в коммерческой сфере следовательно данная сфера становится более конкурентоспособной в борьбе за человеческий ресурс, чем сфера рынка труда учреждений государственного сектора. Далее ... Следовательно рано или поздно будет отток трудовых ресурсов туда, где больше денег, выше зарплаты, плюшки вкуснее .
Ранее я уже поднимала вопрос о данных гарантиях для врачей и учителей Крайнего севера в статье "Как выжить учителям на Крайнем севере?"
Кто будет работать в больницах, школах - пенсионеры? Те, кому на данный момент 45-55 лет- готовьтесь через лет 5 вы будете вне конкуренции. Почему?
1. мы вступаем в последствия демографической ямы
2. много человеческих ресурсов задействовано в последних событиях
3. отток человеческих ресурсов за границу в связи с последними событиями
4. психологически даже та малая доля приходящих сотрудников из числа молодежи неспособны к многозадачности и не обладают такой усидчивостью- это блогеры, космополиты, фрилансеры
5. последствия закрытия учебных программ с поддержкой работодателей в виде квартир, оплаты обучения
и тп.
Уже сейчас зайдите на сайты государственных учреждений во вкладку "Вакансии" - посмотрите годами висят вакансии на специалистов, а это, минуточку, уровень- высшее образование. Я не говорю уже про "рабочие" специальности - здесь и уровень зарплат выше специалистов и оторвут с руками 100%.
Поколение 45-50 - закаленное всеми возможными перипетиями, происходившими в нашем государстве: это и развал СССР, и строительство "нового" государства, поколение, которое рожало без материнских капиталов, поколение, которому отодвинули пенсионный возраст... Стрессоустойчивы, многозадачны, терпеливы, большей частью способные работать за идею- да, этот про нас. И конечно скорее всего мы еще поработаем. Кто если не мы?) Насколько хватит сил. Но где то в глубине души есть мечты пожить для себя.
