Из своего опыта могу сказать, что одна из самых главных черт соискателя - умение задавать вопросы работодателю.
Если во время собеседования не возникло вопросов, то вариантов два - либо человек в отчаянье и готов идти куда угодно, либо ему не интересна эта шарага (если это корпорация, то будем считать это шарагой мирового уровня)
Но самое главное, ответы на многие вопросы могут спасти от чертогов боли и зря потраченных нескольких дней или даже месяцев в этой фирме.
Вот некоторые из тех, которые задаю я, в дополнение стандартным "сколько платят?" и "есть ли удалёнка":
"Откуда образовалась вакансия?". Может расширяют отдел или создают новый. А может сотрудник пошёл на повышение. Я как то получил такой ответ "Парень, работал на пол ставки и уволился, потому что ему не нравилась зарплата".
"Есть ли какая-то документация по проектам?" В продолжение к прошлому вопросу, я сталкивался с тем что работодатель отвечал "ну, паренек, все пароли держал в голове, а потом ушёл, так что вам придётся всё где-то узнавать, его телефона у нас кстати не сохранилось".
"Оформление идёт по ТК или как самозанятый?" Был случай, что предлагали поработать без оформления пол года, а там решат, может и возьмут в штат.
"Как проходит примерный день на этой должности?" Это помогает сразу определить, сколько на вас будут навешивать, а так же, будет с чем сравнить, когда вы выйдите на это место работы. Был как то случай, что в первый рабочий день, мой руководитель минут 10 списком озвучивал мои обязанности. Складывалось ощущение, что я не обязан там только полы мыть и ночью на вахте сидеть.
"Какой примерно фонд оборудования?" Этот вопрос больше касается сисадминов. Разница в фонде оборудования есть огромная, одно дело следить за новеньким оборудованием купленным в этом году, а другое дело играть в профессора Франкенштейна с полумёртвыми машинами, работающими на ненависти сотрудников и чистой боли.
"Как рассчитывается зарплата?" Был свидетелем того, что вакансия в 120к состояла из "прожиточного минимума" + "сколько наработаете" -сколько штрафов заработаете", что позволяло буквально платить любую сумму, какую захочет работодатель.
Всем успехов в поисках своей первой или очередной работы! Главное помните, что токсичный работодатель всегда может заменить сотрудника, а вот вы с нервным срывом ему будете уже не нужны.
Берегите себя, камрады айти-специалисты.
