Друзья, всем привет. Хотите работать 4 дня в неделю? Такое в скором времени станет возможным! Неоднократно на законодательном уровне шли обсуждения возможного перехода и причин, которые приведут к этому. В Дзене много статей на эту тему с позиции работодателя, я хочу поговорить об этом с позиции работника. Как вы думаете, применимо ли это к Анапе?
К нашей любимой Анапе? Ведь по уровню организации процессов труда она оооочень отстала от России, как в прочем и другие маленькие города.
Вот причины, по которым такой переход неизбежен:
👉Законодатели считают, что производительность труда увеличится. И вправду, люди в курортных городах работают по большей части по графику 6/1, ведь бизнес сезонный. Люди уставшие, с проваленными глазами, полностью демотивированные, но вынужденные работать и ждать межсезонья, чтобы отдохнуть. Их жизненные силы распределяются неравномерно и происходит выгорание.
Они работают и думают про себя, что в единственный выходной приберутся дома и приготовят пищу, а больше они уже ничего не успеют. Ни в тренажёрный зал, ни на море. Конечно местные жители не купаются, а когда им это делать?
👉Улучшится здоровье нации и психологическое состояние.
Во многих странах мира уже частично внедрена 4-х дневная рабочая неделя. Зачем ходить далеко, в некоторых компаниях России уже давно эксперементируют с графиками работ. В Совкомбанке например, в Автовазе. У нас, на прошлом месте работы, мы работали 4 дня в неделю, а на пятый могли уйти на удаленку. Это не говоря о том, что можно было спокойно отпрашиваться по своим делам и поболеть без больничного 3 дня.
Было полное доверие к работникам, а мы в свою очередь очень ценили такое доверие и старались не подводить работодателя. Своевременно выполняя и перевыполняя планы, и все успевая дома: и отдохнуть, и уделить время детям и дачам.
👉У сотрудников откроется новое дыхание и пройдет стресс. Есть возможность прийти в себя, думать, генерировать и копить силы на внедрения.
Вот что может хотеть и внедрять уставший от шестидневки работник? Он думает только о том как выспаться и не довести до развода свою семью. Потому что вымотанный человек в семье псих и токсик. А если у сотрудника 3 выходных, он переделает все дела дома, отдохнёт и с удовольствием вернётся на свою любимую работу.
Знаете, наблюдая за работой людей, за графиками и за отношением к работе, приходишь к выводу, что работники все - равно свое заберут. Ведь работодатели, это такие же как мы с вами люди, только по другую сторону рабочего процесса. Поэтому, если вы создаёте для работников невыносимые условия труда, это скажется на качестве и производительности.
☝️работники заберут украденное у них время другими способами, проводя время в интернете и не выполняя поручения. И вам это известно лучше других;
☝️у них снизиться лояльность к работодателю и они не будут рекомендовать его другим;
☝️они постоянно будут сидеть на работных сайтах и сравнивать условия и уйдут как только найдут подходящий вариант.
Зачем доводить до этого, постоянно вкладываясь в подбор и обучение нового персонала? Работодатели, есть золотая середина во всем. Попробуйте начать доверять своим сотрудникам, для начала приведите графики работы в норму. А позже больше. Дайте дыхания и заботы своим сотрудникам и они оплатят вам высокой производительностью труда. Не количество отработанных часов важно для вас, а качество и результат!
Да, не так быстро, но мир все-равно придёт к 4-х дневной рабочей неделе, как когда-то к 8-ми часовом рабочему дню. Ведь раньше в России был 11,5-часовой рабочий день для мужчин и 10-часовой для женщин. Шесть дней рабочих, воскресенье — выходной.
А ещё понадобится больше людей для непрерывных производств, это значит безработица уменьшится.
Вот такие мысли у меня сегодня. Думаю большинство из вас слышали о 4-х дневной рабочей неделе, очень интересно ваше мнение. Почему то в глубине души, мне кажется часть людей и не поймёт о чем это я. Ведь у них переработки - это обычное дело, им хотя бы 5/2 график сделать, с 08.00-17.00 и это будет достижение и революция.
👉Подписывайтесь на мой канал, ведь у него есть миссия и цель - сделать жизнь работников и работодателей продуктивной и гармоничной, не ущемляя права друг друга.
Оксана
8 982 743 39 58 🩷🧡🩵
