Нужно составить свою стратегию поиска работы, которая поможет действовать точечно и не тратить силы впустую.
Если к поиску работы подойти как к проекту и составить стратегию поиска, то вы сможете работать точечно, не тратя силы впустую. Ведь, у каждого проекта есть цель, сроки, исходные ресурсы и метрики качества.
А стратегия помогает расставлять приоритеты и удерживать фокус — что делать в первую очередь, а что оставить на потом.
Метрики качества - это критерии, которые помогут понять, что вы достигли цели.
!!! Вы должны четко понимать, какую именно работу вы хотите.
Кому-то важно работать официально, в офисе и рядом с домом. А кто-то выбирает быть самозанятым с перспективой открытия своего дела.
Пропишите свои метрики качества в удаленке.
Например:
- Рабочие задачи.
Определите, что интересно и хотите делать и чем вы точно не готовы заниматься.
- Условия работы.
Полностью удаленная или с гибридным графиком. Полный или неполный рабочий день. Какая оплата, есть ли бонусы и т.д.
- Перспективы роста.
Как вы хотите развиваться в профессии дальше и какая должность вам позволит это осуществить.
Если не определить метрики качества, можно искать работу сколько угодно.
Всегда будет казаться, что появится вариант получше, можно подождать еще.
Ресурсы - то, на что вы можете опираться в поиске.
Пропишите свои ресурсы по условным группам:
- Временные.
Время, которое вы можете уделять поиску - влияет на сроки.
- Материальные.
Есть ли доход или финансовая подушка на время поиска - влияет на сроки.
- Карьерные.
Любой опыт, который может пригодиться: предыдущий опыт трудоустройства, профессиональные преимущества.
- Человеческие.
Есть друзья, которые будут вас рекомендовать. Есть с кем оставить ребенка на время собеседований и т.д.
___
Стратегию выбираем, опираясь на свои цели, сроки, ресурсы и метрики качества.
Этапы выглядят примерно так:
1. Определяете цель.
Например: Выйти на работу (срок) в должности (варианты) с оплатой (размер). Цель - освоиться в профессии, наработать первоначальный опыт.
(зависит от вашей ситуации, можно конкретизировать, например указать нишу, в которой было бы интересно работать)
2. Формируете критерии подходящей работы
Описываете метрики качества, на которые потом будете опираться в подборе вакансий, составлении резюме, на собеседованиях и заключении договора с работодателем.
3. Составляете резюме, портфолио под вакансии, которые соответствуют вашим метрикам качества.
4. Размещаете резюме в открытом доступе и рассылаете по всем подходящим источникам.
Куда еще можно отправить резюме расскажем позже, не пропустите.
5. Привлекаете друзей и знакомых: рассказываете о своих навыках, чем и кому можете быть полезны.
6. Презентуете себя в соцсетях и там же выбираете и изучаете вакансии.
Стратегия помогает увидеть полную картину вашей деятельности по поиску работы и спланировать действия.
Как вы будете действовать зависит от целей , сроков и ресурсов.
Например, если вы новичок, а работа нужна срочно, лучше активно искать вакансии в открытом доступе и рассылать резюме. А соцсети и знакомых потрошить, если будет время.
Выбирать вакансии, где мало этапов отбора и соглашаться на компромиссы в условиях работы.
Четко оговаривать время ожидания ответа от работодателя, чтобы не тратить его впустую.
___
Стратегия может корректироваться, в зависимости от того, какие результаты вы получаете в процессе поиска.
Вот пример от Анастасии - одной из наших выпускниц курса менеджеров.
“... В самом начале после обучения я сделала пару ТЗ - потратила время, а в ответ тишина. После этого я пересмотрела свою стратегию по поиску работы. Я стала искать именно в своем регионе, чтобы можно было приехать на живое собеседование, т.к. мне не хотелось тратить своё время на ТЗ после которых опять неизвестность. И вот три раза состоялись живые встречи и все работодатели были готовы взять меня на работу. Уже среди них я выбрала того кто более подходит под мои условия..”
