С начала 2020 года рынок труда существенно трансформировался. Одна из тенденций – подработка в нескольких местах вместо постоянной работы, например на вахте. Что лучше – постоянная работа или несколько подработок, разберемся далее.
Исследования показывают, что почти 20% россиян имеют подработку помимо основной занятости. Причем это актуально как для «белых» (кто работает в офисе), так и для «синих воротничков» (кто работает руками). И те и другие в основном подрабатывают после работы или в выходные. Другое дело, что у «синих воротничков» может быть более вариативный график работы: не только классические 5/2, но и 2/2, сутки через трое и т.п. Со временем некоторые специалисты полностью переходят на подработку. С чем же это связано?
Подработка
Первое преимущество подработок – работник становится сам себе хозяином и может планировать рабочий график под себя. Это особенно удобно для учащихся или тех, у кого есть маленькие дети: всегда можно подстроить рабочий график под посещение больницы или собраний.
Второе преимущество – возможность работать на разных позициях, тем самым получая новые навыки и знания. Тем более, сейчас как в найме, так и при подработке особенно ценятся сотрудники, которые потенциально могут закрыть несколько позиций или быстро обучиться новому.
Третье преимущество – даже если с одной из подработок придется уйти в силу различных причин, то останутся другие. Поэтому потеря в заработке будет не столь существенной, как в случае ухода с постоянной работы.
Четвертое преимущество – на подработку проще устроиться. Более того, на некоторые позиции берут и людей без опыта работы, что особенно ценно для начинающих специалистов.
Пятое преимущество – подработка выступает своего рода пробником той или иной специальности. Вы можете оценить, насколько она вам интересна и насколько ваши профессиональные и личные качества соответствуют ей.
Шестое преимущество – ежедневная оплата. Она есть не везде, в частности DKRS предлагает данную форму. Ежедневная оплата – это гарантия того, что вас не обманут и не оставят без денег после отработанного времени.
Безусловно, есть у подработки и минусы
Во-первых, любая подработка носит временный характер, рано или поздно она закончится в силу разных причин (работа сезонная, уже набран штат, работник считает, что перерос эту позицию и так далее). Во-вторых, при подработке сотрудник не оформляется в штат, а чаще всего работает по договору подряда или гражданско-правового характера, из-за чего на него не распространяется ряд социальных гарантий от работодателя. В-третьих, у сотрудника могут возникнуть трудности при совмещении сразу нескольких работ: например, у разных работодателей могут быть разные требования даже к одинаковым позициям.
Перейдем к постоянной работе
Безусловно, главный плюс постоянной работы – стабильность, особенно если речь идет о крупной организации, а с вахтой – это практически всегда так. На постоянной работе, как и на подработке при должных усилиях можно рассчитывать на карьерный рост или переобучение. Другим важным фактором является нагрузка и планирование времени. Вы всегда знаете, когда заканчивается ваша смена, когда заканчивается вахта и можете планировать свои дела на будущее.
Но есть у постоянной работы и недостатки. Во-первых, это утомленность от похожих задач. Во-вторых, когда вы работаете на вахте, вы долгое время взаимодействуете с одними и теми же людьми. Безусловно, вам могут попасться замечательные коллеги, но могут происходить и ссоры, которые придется решать.
Резюмируем
Выбор между постоянной работой или несколькими подработками зависит прежде всего от Вас и Ваших запросов. Но вне зависимости от Вашего решения DKRS поможет найти подходящую именно Вам постоянную работу или подработку.
