Как планировать обучение работников по ОТ согласно закону? Как регистрировать проведенное обучение? Какие документы необходимо заполнить и что они должны содержать? Отвечаем на все эти вопросы в статье, а также даем актуальные шаблоны и полезные советы!
➡ Начинаем с планирования
Перед планированием обучения по охране нужно выявить потребности организации в проведении такого обучения с указанием профессии и должности работников.
📍Форма и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда, устанавливаются работодателем.
Также для каждой из программ обучения, например, по использованию (применению) СИЗ, нужно определить число работников, которые должны по ним обучиться, которых можно освободить, а еще тех, кому не нужна стажировка на рабочем месте и первичный инструктаж по охране труда.
Если в рамках спецоценки и ОПР были определены вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте или источники опасности, которые угрожают жизни и здоровью работников, то их нужно оценить и при необходимости:
- актуализировать сведения о работниках, подлежащих обучению по охране труда;
- обеспечить проведение обучения по охране труда;
- обеспечить проведение инструктажа по охране труда.
➡ Регистрируем проведенное обучение
Регистрировать необходимо как инструктажи, так и обучение по охране труда. Например, регистрация проведения вводного инструктажа по охране труда осуществляется в специальном журнале.
При регистрации проведения первичного, повторного или внепланового инструктажа по охране труда на рабочем месте, а также целевого инструктажа по охране труда, в журнале тоже нужно указать ряд сведений.
Порядок и форма регистрации инструктажа по охране труда утверждаются работодателем. А целевой инструктаж нужно оформить в порядке, установленном НПА, содержащими государственные нормативные требования охраны труда и регламентирующими организацию и производство работ повышенной опасности, в том числе перечень записей в наряде-допуске.
Провести вводный инструктаж по охране труда, инструктаж неэлектротехнического персонала, а также обучение по 5 программам охраны труда можно на нашей онлайн-платформе в рамках внутреннего обучения по охране труда. После проверки знания требований ОТ вам будет выдан протокол в электронном виде.
➡ Оформляем протокол проверки знания
Результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда (в бумажном или электронном виде).
Можно оформить единый протокол, если обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводятся в рамках обучения требованиям ОТ.
Протокол проверки знания требований охраны труда должен подписать председатель и члены комиссии по проверке знания требований охраны труда.
А на этом все! Если статья была полезна, то оцените ее лайком👍 и не забудьте подписаться на наш канал, чтобы не пропускать новые публикации!
Вас также может заинтересовать
➡ Новые правила противопожарного режима в России
➡ Нужно ли присваивать группу по электробезопасности офисным сотрудникам
➡ Как разработать порядок обеспечения работников СИЗ по новым правилам
